隨著國內經濟的轉型和民營企業的國際化，為中國獵頭行業高速發展注入新的活力，也為中國獵頭行業帶來了全新的發展機遇。
埃摩森獵頭機構在業內首創并堅守一人一崗的職位細分，確保顧問技能上的專業和精力上的專注，以豐富的所負責職位理解、行業信息、企業信息、經驗來服務優質候選人和企業用戶。大大提升了候選人和企業求職、招聘的效率和精準度，推薦候選人的有效面試率達到63%，夯實服務根本，實現規模效應。同時，借助互聯網大數據，埃摩森獵頭搭建起強大的培訓系統，將大量實戰案例、知識、經驗、工具進行沉淀，快速培養出專業、標準、高水平的私人職業顧問，并且通過嚴格的半年度考核，規范顧問作業專業度，始終保障服務質量。種種創新舉措下，埃摩森獵頭以16%的行業成本費率大幅度降低中高端招聘成本，完成對B端客戶的“致命”吸引。
一方面，埃摩森獵頭以高成交率、高資源集中和規模效應、低費率吸聚有高級人才招聘需求的企業;另一方面通過PR品牌和精準推廣，快速擴大公眾對埃摩森獵頭這一高效獵頭服務平臺的認知，借助自薦、他薦模式為高級人才跳槽提供更為公開、暢通的渠道，并由私人專屬獵頭顧問為其專業、完善、全職業生涯周期的服務，真正實現人才的合理化流動，讓人才“價有所值”，為企業的高速發展提供核心競爭力。
世界大勢，浩浩蕩蕩，順之者昌，逆之者亡，獵頭行業的革新同樣如此!盡管不斷有新生獵頭品牌的加入，但為高級人才找到順心稱意、實現人生價值的好工作并提供無微不至的免費服務，為企業快速找到好人才、促動企業高速發展并不斷降低人才費率，這才是獵頭行業發展的必然方向。多少套路隨風去，唯有價值得人心，且看未來獵頭風云逐鹿，埃摩森獵頭亦然穩占先機。
成立于2008年的埃摩森獵頭機構，總部位于徐州，業務中心設于北京，擁有一支985或211院校本科及以上學歷背景、在獵頭以及人力資源招聘領域擁有3-5年的平均從業經驗、嚴格遵守職業規范的近1000人穩定獵頭團隊，與海量的行業候選人、資深經理人建立了良好的聯系，熟知中國民營企業的用人風格，這不僅鞏固了埃摩森同委托人的關系，也使埃摩森對每一項招聘任務都能保持明晰、直接的管理。
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