4月10日上午，由紹興市委市政府主辦，感恩武漢、保障就業(yè)，面向廣大武漢高校畢業(yè)生的人才活動在武漢舉辦。活動之后，紹興將懷著最大的誠意、組織最好的單位、帶著最優(yōu)的崗位，以武漢為起點，面向全國開出2020春季“人才專列”。

　　致敬武漢，“人才專列”終得啟程

　　“人才專列”是由紹興市委市政府主辦，市委人才辦、市人力社保局、各區(qū)縣市政府共同承辦的面向全國，輻射全球的人才招引品牌活動。自2018年開出首趟專列以來，足跡已經遍布全國30余座城市，300余所高校，共有15萬余名高校畢業(yè)生參與專列活動。特別是武漢，2年內紹興的“人才專列”已經先后4次來到這里，舉辦各類招聘活動10場，達成就業(yè)意向5000余人次，很多武漢學子已是紹興企業(yè)的技術骨干。

　　隨著“人才專列”影響力的不斷擴大，越來越多的海內外人才來到紹興，成為“城市合伙人”。2019年，紹興市新增就業(yè)大學生首次超過10萬人，躋身浙江省吸納大學生城市第一方陣。一以貫之、方得始終，早在去年年底，紹興市就已經詳細謀劃了2020春季“人才專列”開行線路，只待春暖花開大干一場。因為此次疫情，“人才專列”在今天抵達。

　　“我們8日到達武漢，之前一直在與高校開展對接聯系，密切關注武漢疫情，到底什么時候能夠啟程，需要注意哪些細節(jié)，一絲都不敢馬虎，能在解封第一時間來到武漢，為武漢人民做一些事情再難也感覺值得。”紹興市人力社保局人才中心主任潘曉東激動地說，“這次活動也得到了湖北人社、教育等部門和武漢高校的大力支持。”

　　直面就業(yè)，深挖潛力推出最優(yōu)崗位

　　為湖北45萬名在校畢業(yè)生輸送最優(yōu)、最好的崗位是此次活動的初心和承諾。作為長三角經濟活躍的地級市，紹興已經擁有集成電路、現代醫(yī)藥兩個省級“萬畝千億”新產業(yè)平臺，今年市委市政府又提出要重點培育“雙十雙百”十大現代產業(yè)集群，對各類人才需求非常旺盛。

　　這次，紹興市人力社保局在最優(yōu)秀的76家上市公司和十大制造業(yè)集群重點培育企業(yè)中挑選了最優(yōu)質的崗位帶到武漢。集中推出495家用人單位的7900余個高校畢業(yè)生和高層次人才需求，其中本科以上崗位5800余個，企業(yè)崗位平均年薪超過9萬元，這其中還包括全市155家事業(yè)單位推出的475個崗位共762名工作人員的招聘需求，第一時間為湖北籍畢業(yè)生敞開大門。

　　整個紹興春季“人才專列”期間，將有612家企事業(yè)單位推出人才需求1.6萬個，其中還包括2000余個技能崗位需求，可以說只要有“一技之長”都能跟隨紹興“人才專列”找到用“武”之地。

　　除了優(yōu)質企業(yè)，創(chuàng)業(yè)也是未來幾年紹興吸納就業(yè)的重要平臺，紹興市科創(chuàng)大走廊平臺正在加速推進，今年將重點啟動建設紹興高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園、人才大廈等重點平臺項目，立足長三角、面向海內外，為更多青年人才匯聚最優(yōu)質的創(chuàng)新資源、輸出最專業(yè)的孵化服務、提供最高效的孵化投資。

　　力求精準，豐富活動覆蓋全系人才

　　此次“春季專列”我們還推出了一系列豐富多彩的人才活動，覆蓋從普通技工到海內外高層次人才各個層級領域。春季專列從武漢啟動后，高校行活動將延續(xù)去年的“1+6”模式，分赴東南、東北、西部、北部、東部、中部、西南七大片區(qū)開展線上線下的招才引智活動。每個片區(qū)重點引才城市將舉辦1場線下綜合招聘會，并在手機端、網頁端開展一系列的線上招聘活動，打造永不落幕的人才招聘。

　　除了以往專列成熟的高校行活動，此次“人才專列”還針對普通技能型人才，推出“活力紹興 智引全球”“金藍領”號活動，分別在杭州、紹興舉辦1場綜合招聘會，在安徽、陜西、貴州、湖南、河南、江西等職業(yè)院校集中的地方，開出“金藍領”引才專線。

　　體現溫度，硬核政策更有貼心服務

　　“我們鼓勵湖北高校和湖北籍學子來紹創(chuàng)業(yè)就業(yè)，當年度享受安家補貼按相應政策標準上浮20%執(zhí)行。以文件形式明確規(guī)定企業(yè)不得因疫情原因辭退湖北籍員工，在全社會營造關心關愛湖北籍員工的氛圍。”紹興市委常委、組織部長徐曉光在致辭中如是說。

　　人才的禮遇還不僅僅只是這些，去年紹興市出臺了人才新政3.0版，對來紹和留紹工作的高校畢業(yè)生，實行“零門檻”落戶、先落戶后就業(yè)，并根據學歷層次給予高校畢業(yè)生3萬元—35萬元的房票補貼，覆蓋到全日制本科畢業(yè)生;提供連續(xù)三年每年6000元—3萬的安家補貼，覆蓋到全日制專科高職畢業(yè)生;為選擇在紹創(chuàng)業(yè)的大學生提供創(chuàng)業(yè)場地或租金補貼，等等。

　　今年疫情期間更是出臺了《關于加強疫情防控期間人才招引工作的八條意見》，對來紹創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才，可統(tǒng)一搭乘政府組織的“就業(yè)大巴車”，也可憑“紹興健康碼”綠碼自行來紹，對自行來紹的高層次人才、高校畢業(yè)生，給予最高1500元的交通補貼，對來紹對接創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目的海外高層次人才，給予最高1萬元交通補貼。同時加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進扶持力度，特別是對醫(yī)療機構引進的醫(yī)學類博士、碩士，分別給予9萬元、5萬元一次性安家補貼。

　　為方便人才兌現政策，去年年底包含所有人才政策在內的“1+9”線上兌現系統(tǒng)正式上線，實現所有人才獎補政策“不見面”審批和“零跑腿”辦理。特別在疫情期間，紹興市還實行人才政策“容缺受理機制”“主管部門負責制”“用人單位代辦制”，推動紹興人才新政3.0版加快落地，僅第一季度就兌付3.06億元。

　　為方便廣大高校畢業(yè)生參與招聘活動，紹興市還同步開展“百校千企萬崗云招聘”，特別是對海智匯人才網作了全新升級改造，引入淘寶店家模式，打造政府部門主導的“淘崗網”公益性云上招聘平臺，可為求職者提供PC端和手機端線上聊天、視頻面試、電子合同簽訂等“淘寶購物式”的求職“一條龍”服務。