今年以來，海西主動適應新常態，不斷深化人才發展體制機制改革，以高層次創新創業人才為重點，加強頂層設計，促進人才管理體制更加科學高效，人才評價、流動、激勵機制更加完善，全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚。

　　增強人才工作責任意識。就當前和今后一段時期如何精準引進急需緊缺人才、有力開展“柔性”引才、實現政策機制創新、打造人才培養模式等工作進行安排部署。圍繞“十三五”規劃提出的人才工作總體要求，明確今年人才工作目標和任務。加強人才新政宣傳推介。深入柴達木循環經濟試驗區管委會等單位、企業調研宣講人才新政，促進企業人才觀念的轉變，營造人才工作濃厚氛圍，完善人才管理運行機制，創造良好發展環境，提供優質公共服務，推進人才事業發展。

　　樹立人才工作三大理念。借鑒杭州、溫州人才工作成功經驗，樹立“四個優先”理念，即人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新。樹立“大人才觀”理念。通過對8個地區和12家企事業單位的調研，樹立既重視外部高層次人才、高學歷科技型人才、科研隊伍、創新創業人才，又重視本土人才、技能型人才、工程師隊伍和教育、衛生、文化、旅游等人才隊伍建設的“大人才觀”理念，積極運用“互聯網+”思維推進人才工作創新發展。

　　加強人才與項目深度融合。將人才引進與產業項目捆綁運作，發揮人才帶動產業的作用。與青海大學成立了院士工作站和循環經濟重點實驗室，為全州經濟發展提供全方位、多領域的科技支撐。成立了全國第一家市州級區域性創新聯盟“柴達木(中國)生態農牧業創新聯盟”，有效整合各方創新優勢、人才優勢和市場優勢，做強創新鏈，做長產業鏈，做大農業科技產業增量，帶動全州生態農牧業在創新能力和應用水平等方面的整體提升。

　　推動雙創工作縱深發展。按照“平臺聯建、資源共享、優勢互補”的思路，推動大眾創業、萬眾創新提質增速。舉辦全州青年創業大賽、巡回演講、項目推介等活動，促進雙創工作。目前，格爾木市創業孵化基地入駐創業孵化項目31個，入駐率達91%，扶持創業人員36人，吸納就業102人。打造眾創空間新型創業服務平臺，鼓勵和引導大學生、下崗失業人員自主創業。目前，6名大學生和1名下崗失業人員已入駐;德令哈市創業孵化基地，現已正式入住各類企業38戶，正在申請入駐企業160余家。

　　落實人才選派申報工作。根據省人才辦《關于開展2016年度“京青專家服務團”活動的通知》要求，選報石油天然氣等領域的省外專家需求2名、農學等領域的省內專家需求10名。目前，4名省內專家已赴服務單位開展為期15天的服務工作。根據省人才辦《關于申報第17批“博士服務團”崗位需求通知》要求，申報醫療等領域的崗位需求8名。按照省委組織部《關于做好2016年“西部之光”訪問學者選派工作的通知》要求，選派2名優秀年輕專業技術骨干。根據省委組織部《關于舉辦省生態農牧業高層次人才培訓班通知》要求，選派2名技術骨干赴英國學習了解農牧業發展方面新理念、新做法和新模式。