今年以來，市人社局高度注重技能人才培養，鼓勵學校多元辦學，積極開展技工院校招生宣傳。深入技工院校開展“一體化教師隊伍建設”調研，了解了我市技工院校師資現狀及需求。完善了高技能人才社會化評價工作，下發了《關于開展2016年技師社會化考評工作的通知》，組織開展了技師、高級技師社會化考試，共82人(其中技師43人、高級技師39人)報考了9個職業工種的考試。開展了我市首席技師評選工作，起草了《關于開展2016年西安市首席技師推薦選拔工作的通知》，明確了首席技師推薦選拔及考評報送工作方案及工作安排。完善了多元化高技能人才競賽選拔機制，深入陜鼓、西電公司等企業，市商務局、市農林委等部門及西安商貿旅游學院等12家技工院校進行高技能人才工作調研。此外，聯合市委組織部人才辦、市總工會籌辦西安市2016年高技能人才技能大賽。
強化了公務員管理
為積極推進公務員分類管理，市人社局認真執行《公務員調任規定(試行)》，逐人審查、嚴格把關，著力深化選人用人制度改革。組織開展了西安市行政系統2016年考試錄用公務員工作，為我市行政系統計劃公開擬招錄公務員320名(其中含面向工人農民職位計劃擬招錄5名、退伍士兵招錄10名)。目前，已完成了報名審核、公共科目筆試、資格復審、體能測評等環節，考錄工作正平穩有序進行中。
進一步做好規范公務員的評比達標表彰管理工作，市人社局先后組織了6項國家和省級的先進集體、先進工作者(勞動模范)的推薦上報工作。積極開展公務員培訓教育工作，上半年，先后組織實施了2015年計劃安置軍轉干部初任培訓班、“公務員大講堂”“小城鎮規劃與美麗鄉村建設”專題報告會等專項培訓，并在灞橋區以“送教下基層”形式開展基層公務員輔導培訓。落實了省公務員局調訓及網絡培訓，目前，我市已有7721人報名參加學習。
