今年以來，江蘇省東臺市人社局緊緊圍繞“融入長三角、建設新東臺”的發展定位，以“服務企業深化年”和“公共服務提升年”活動為抓手，切實服務企業引才用工，不斷滿足企業用工需求，助力東臺市就業創業工作持續健康發展。截至目前，城鎮新增就業2.6萬人，就業困難人員就業1023人，支持成功自主創業2373人，開發高校畢業生見習崗位120個，新增留學回國人員8人，新引進長期外國專家8人。

　　精準服務招賢納士助企發展

　　東臺市人社局積極與德國高級專家組織對接，為多家企業引進外國專家提供技術服務，幫助企業破解多個技術難題，贏得了企業的贊譽。

　　這是東臺市人社局引進海外“智囊團”助企發展的一個縮影。他們印發了《關于進一步提升人才精準化服務水平的實施方案》，結合“百人百企”服務行動，東臺市人社局主動深入掛鉤企業，了解企業發展現狀，收集企業人才用工需求，及時組織引才用工對接。

　　東臺市人社局還以活動為媒，大力招才引智。他們先后組織30家重點規模企業分別參加濟南、深圳等城市的2016年高校畢業生專場招聘會，組織3家企事業單位赴北京大學、清華大學招才引智，共達成引才意向2300多人次。他們還與南京農業大學、江蘇大學等高校對接“615”引才計劃，達成校地、校企合作協議12份。牽線搭橋用工求職無縫對接

　　10月份，東臺市舉辦2016年金秋人才用工招聘會，147家企業提供5338個就業崗位，涵蓋新能源及機械裝備類、電子電器類、新材料類、服務商貿類等多個行業。5000多名求職者進場應聘，現場達成就業意向1498人。

　　“今年，人社部門按照‘季度有全市性大型招聘會、月度有專題性招聘會、每周有周五人才用工集市，常態化發布引才用工招聘信息’的工作要求，高頻率舉辦市內招聘活動，努力搭建企業招聘和人才求職兩個平臺。”東臺市人社局相關負責人介紹，東臺市已先后組織各類招聘活動56場次，累計服務企業引才用工1.85萬人次。

　　為促進用工求職無縫對接，東臺市人社局通過實施重點企業用工需求動態監測、企業用工需求信息采集、用工需求信息發布、招聘匹配跟蹤對接4項機制，進一步暢通引才用工渠道，強化引才用工精準服務，全面優化人才發展環境，吸引各方人才向東臺匯聚。他們提高重點領域內高層次人才的薪酬補助及其團隊的獎補標準，將緊缺人才專業目錄由2015年的57個專業增加到147個專業，將緊缺型職業(工種)目錄由2015年的106個職業(工種)調整并增加到118個職業(工種)。今年，全市共引進大學生7215人，專門人才1256人。同時，切實服務企業降成本、穩崗位，從2016年1月1日起至2018年12月31日，將失業保險繳費費率由1.5%降至1%;進一步落實失業保險支持企業穩定崗位政策，截至目前，共有154家企業享受2015年度穩崗補貼643萬元。

　　此外，他們還大力引導企業樹立市場主體意識，加強與人力資源服務機構的合作，走市場化招聘道路。11月8日，東臺市人社局在政務服務中心舉辦人力資源服務供需對接座談會，邀請9家省內外知名人力資源服務公司參加，與本市9家重點規模企業進行人才用工對接。