日前，河南省方城縣適應大眾創業、萬眾創新要求，出臺具有前瞻性和戰略意義的《方城縣高層次人才、創新創業人才及團隊引進辦法(試行)》。《辦法》共七章25條，在高層次人才的引進培養、創新創業支持、工作生活待遇、服務保障等方面完善提升，邁出了歷史性的一大步，形成了較完備的人才政策體系。

　　《辦法》所稱高層次人才主要包括7類：1類，中國科學院院士、中國工程院院士及相當層次的人才;2類，具有全日制博士研究生學歷或具有正高級以上專業技術職務及相當層次的人才;3類，具有全日制碩士研究生學歷或具有副高級以上專業技術職務及相當層次的人才;4類，在國外學習并取得學士以上學位的海歸人員和在國內取得本科以上學歷或取得中級以上專業技術職務任職資格后，到國外進修或作為訪問學者工作一年以上的海歸人員;5類，普通高校本科一批錄取的全日制本科畢業生，或具有中級以上專業技術職務及相當層次的人才;6類，特別急需的教育、衛生、農學類本科二批錄取的全日制本科畢業生;7類，急需緊缺、對社會貢獻較大、在某些方面具有特殊才能或特別貢獻的“專才”。

　　在政治待遇方面。引進的高層次人才、創新創業人才，在方城做出突出貢獻且表現優秀、符合相關資格條件規定的，在推選“兩代表一委員”、勞動模范，評選拔尖人才、先進工作者等方面優先考慮。試用期滿合格后納入科級后備干部管理和培養，同等條件下優先提拔使用。

　　在經濟待遇方面。1類，試用期滿合格后享受副部級經濟待遇;2類，試用期滿合格后享受正科級經濟待遇;3類，試用期滿合格后享受副科級經濟待遇;4類學士、碩士、博士學位獲得者，試用期滿合格后分別享受副科、正科、副處級經濟待遇。

　　在安家補貼方面。1類，給予15萬元安家費，簽訂勞動合同三年內按1:1:1的比例發放;2類，給予10萬元安家費，簽訂勞動合同三年內按2:3:5的比例發放;3類，給予3萬元安家費，簽訂勞動合同三年內按1:1:1的比例發放;4類學士、碩士、博士學位獲得者，分別給予3萬、10萬、12萬元安家費，簽訂勞動合同三年內分別按1:1:1，2:3:5，1:1:1的比例發放。試用期滿且第一年年度考核達到合格等次的,年底按規定比例分批發放。同一名人才，涉及不同層次時，按照“從優、從高、不重復”原則執行。夫妻雙方均符合標準，按照補貼標準高的一方全額、另一方減半計發。

　　在生活補貼方面。引進人才自簽訂聘用合同之日起，三年內享受一定的生活補貼。其中，1類每月10000元，2類每月2000元，3類每月1500元，4類學士、碩士、博士學位獲得者每月分別1500元、2000元、2500元，5類每月1000元，每年年底集中一次性發放。

　　在醫療保障方面。引進的1類人才，參照享受河南省一級保健對象醫療保障待遇(特殊人才待遇);2類人才和4類碩士、博士學位獲得者，參照享受南陽市副處級領導干部醫療保障待遇。1、2、3、4類人才在享受一般醫療待遇基礎上，每年組織一次健康體檢，建立健康檔案，提供優診服務。

　　對建站成功的院士工作站，一次性給予30萬元資助。對新建立的博士后科研工作站、河南省博士后研發基地，給予每站20—30萬元資金補助;現有博士后科研工作站招收博士后進站開展科研活動，每進站1名博士后給予5萬元經費資助;被評為優秀博士后科研工作站和河南省博士后研發基地的給予5萬元獎勵。