浙江企業開出200萬元年薪前來上海“搶”高層次人才，高技能人才在app上自薦、成功入選上海版“大國工匠”，外國高層次人才工作可享受“綠色通道”，在構建全球人才高地的征程上，上海正在發力。

　　求職崗位平均年薪超過10萬元，不乏企業開出百萬年薪，甚至還有企業開出了200萬元的年薪“基礎價”……這是記者在浙江省人社廳帶領215家企業前來上海舉行的高層次人才洽談會上看到的一幕。

　　“上海是我國科技和教育資源最豐富的城市之一，也是高層次人才的聚集之地，希望能借地利吸引在滬的人才前往浙江、建設浙江。”浙江人社廳相關人士介紹，這是浙江第15年前來上海招聘人才，此次前來的企業推出5000多個崗位。

　　吸引人才匯聚，上海種種人才政策的“威力”不可小覷。8日，上海宣布106名高層次人才列入2016年上海領軍人才培養計劃，至此，上海的領軍人才達到了1292人。領軍人才中，已有17人先后當選為兩院院士，51人入選中央“萬人計劃”。

　　10月底，備受關注的上海版“大國工匠”名單正式出爐，引人注目的是，首批“上海工匠”選樹名額有100個，但最終成功當選的工匠卻只有88名。

　　“上海工匠一定要水平高、技藝精，寧缺毋濫，選樹出的工匠要具有工匠偶像的引領能力。”上海市總工會巡視員杜仁偉說，本次選樹“上海工匠”開通了在總工會app“申工社”上職工自薦申報的渠道，自薦人數達到142名，最終，“海派玉雕”傳承人洪新華、織補絕技傳承人陸耔豪等3名職工經過海選面試、專家復審和評審發布等程序，成功入選2016年度“上海工匠”。

　　在高標準、嚴要求下，上海的高技能人才近年來屢屢在全國性的活動乃至世界級的比賽中爭光。

　　8日，人社部對全國30名中華技能大獎獲得者進行表彰，其中就有李鴻、王軍、羅開峰等3位來自上海的“大國工匠”，占據了總數的十分之一。而在此前舉行的第43屆世界技能大賽上，上海取得了2枚銀牌和1個優勝獎。

　　“非常榮幸能成為‘吃螃蟹’的第一人，申請許可的過程非常順利。”11月3日，獲得上海首個外國人來華工作許可的上海交大-巴黎高科卓越工程師學院法方院長卓爾清說。

　　隨著11月1日上海啟動外國人來華工作許可試點，未來，在滬的十幾萬外國人將享受到試點帶來的便利。

　　為促進高層次人才和高技能人才發光發熱，上海近年來在人才政策上連續創新。今年9月，上海公布“人才新政30條”，作為去年發布的“人才新政20條”的“升級版”，新規從加大緊缺急需的海外高層次人才引進、創新科學高效的人才管理制度、強化人才創新創業激勵機制和優化人才創新創業的生態環境等方面推出系列創新舉措，為加快建設具有全球影響力的科技創新中心鑄造“新引擎”。