據統計，“十二五”期間，佛山就業規模持續擴大，就業局勢保持穩定。城鎮新增就業45.92萬人;城鎮失業人員再就業22.24萬人、就業困難人員實現就業5.61萬人、勞動力轉移就業7.81萬人;城鎮登記失業率控制在3%以內。同時，大力營造鼓勵創業環境，建成創業孵化基地21個，促進創業3.35萬人，實現創業帶動就業16.6萬人。

　　全市人才總量達138.2萬人，人才隊伍結構繼續優化，專業技術人才占比35.8%、企業經營管理人才占比為24.5%、技能人才占比47.9%。大專以上學歷占比61.05%、研究生學歷人才占比1.14%、高級職稱占比5.21%、高技能人才占比15%。

　　但《規劃》分析，目前佛山市人力資源供需結構性矛盾依然存在，隨著產業結構調整和企業轉型升級的深入，將呈現出加劇的態勢，人力資源供需缺口問題依然突出，招工難與就業難并存情況長期存在?！叭瞬攀袌龉┬杳摴澓腿瞬殴┣蠼Y構失衡問題明顯，制約了企業創造力的提升。人才隊伍建設和發展不平衡，高層次人才引育的數量依然偏少，其中領軍型、創新型的高端人才更加難求;技能人才數量仍然不足，尤其高技能人才較少，影響企業競爭力。人才在地區、產業、城鄉分布上不平衡”。

　　推動創業帶動就業

　　為此，《規劃》提出，到2020年，全市城鎮新增就業達39萬人，幫扶就業困難人員實現就業2.5萬人，城鎮失業人員再就業15萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內。大力推動創業帶動就業工作，開展創業培訓2.5萬人，促進創業4萬人，創業帶動就業20萬人。

　　值得注意的是，《規劃》還提出，要適應創新驅動發展和產業轉型升級，人才高地建設實現新進展。到2020年，全市各類人才總量達到172.63萬人。人才結構進一步優化，其中經營管理人才29.97萬人、專業技術人才53.83萬人、技能人才78.38萬人、社會工作人才0.82萬人、農村實用人才8.07萬人。人才素質進一步提高，大專以上學歷人才129.06萬人、研究生學歷人才4.57萬人;高級職稱人才2.69萬人;高技能人才21萬人。加大人才發展載體建設力度，發展博士后工作站80個，力爭引進10至20個創新科研團隊。

　　同時，在社會保障方面，繼續擴大參保范圍和人數，到2020年，基本養老保險參保率達到98%以上。醫保參保率達98%以上，醫療保險政策范圍內報銷比例達90%以上，大病保險二次報銷50%以上。