12月20日上午，“聚·創”高端人才對接會在南海舉行。一大早從廣州過來的華南農業大學研究生許小姐告訴記者，盡管知道此次對接會要求應聘者有工作經驗，但她還是想盡力爭取到南海工作的機會。

　　在此次人才對接會上，34家南海創新創業企業提供了近100個工作崗位，吸引了近500名人才進場求職。南海區人才辦相關負責人表示，以“海創周”為契機，南海以精準對接的服務方式，為南海的初創企業引進中高端人才。

　　參與此次對接會的企業以人才團隊企業、孵化器企業為主，輔以傳統企業龍頭、金融機構等，崗位需求主要集中在IT、技術研發與管理、營銷策劃等。

　　“我來之前查了好多南海的資料，這些年越來越多的高科技企業入駐這里。我相信，未來南海的平臺會越來越大，機會越來越多;而且這個城市我也很喜歡，生活壓力比大都市小，但卻能享受到大都市的配套。大城環境，小城成本，無論是工作機會，還是生活配套、人文環境，南海都很吸引我。”做了10年船舶設計工作的應聘者樊明說。

　　“南海乃至佛山的企業對人才的需求非常旺盛，但是本地的人才存量相對不足，因此吸引人才進駐佛山需要關注‘實效、精準和中高端’。”佛山定中機械有限公司的曾超表示，在對接會前，該公司就已經和主辦方進行了深度溝通，表達了對人才的需求，希望可以找到“既能接南海的地氣，又能符合公司需求的人”。

　　“此次邀約的企業大部分是初創型的新興科技企業，他們的人才需求相對較大。”南海人才辦相關負責人說，在對接會前兩個月，人才辦就開始與招聘企業溝通，了解企業初創期的困難，收集他們對應聘者的要求;然后結合智聯招聘的專業，經過多次篩選，最終預選了近500名匹配企業需求且有意愿來南海的應聘者參會。

　　“我們特別為南海的企業‘定制’了這場招聘。”智聯招聘佛山分公司總經理呂海介紹，此次參會的企業大部分是落戶在南海的海歸創業，崗位待遇較高、職位較高、要求也較高，參與對接的應聘人才一般要求是具有3—5年工作經驗的專業人才(非大學生);而且根據南海招才引才的政策，此次邀請參加對接的人才大多是南海以外、甚至是佛山以外的應聘者。