廣西實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略決定新聞發(fā)布會，對今年9月全區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展大會出臺的系列文件進(jìn)行解讀。記者了解到，為了打造創(chuàng)新型廣西，我區(qū)在加大研發(fā)投入、激發(fā)科研人員活力等方面提出許多獨(dú)特舉措，同時，為了吸引更多重磅級專家，將對引進(jìn)的高層次人才給予每年百萬元補(bǔ)貼。

　　好項(xiàng)目可隨時申報(bào)

　　未來一段時間，廣西要達(dá)到怎樣的創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)呢?系列文件提出，到2020年初步建成創(chuàng)新型省區(qū)，全社會研發(fā)投入占地區(qū)生產(chǎn)總值比重達(dá)到2%以上，科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)到55%;到2030年全面建成創(chuàng)新型省區(qū)，重點(diǎn)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新取得重大突破，產(chǎn)業(yè)核心競爭力顯著增強(qiáng)，邁入中西部創(chuàng)新型省區(qū)前列。

　　根據(jù)系列文件，科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)由一年一次改為一年四次，并逐步過度到常態(tài)化，讓好項(xiàng)目隨時都能申報(bào)科技計(jì)劃資金支持。另外，試點(diǎn)探索科研院所人員管理彈性機(jī)制，科研人員可根據(jù)自身意愿自由選擇使用編制或編外聘用。

　　此外，我區(qū)還大幅提高科技成果轉(zhuǎn)化收益用于科技人員激勵的比例。科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收益用于科技人員、研發(fā)團(tuán)隊(duì)及為科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員的，現(xiàn)金和股權(quán)獎勵的比例可達(dá)70%~99%。

　　住房補(bǔ)貼最高200萬元

　　系列文件提出，我區(qū)將大力實(shí)施“522人才工程”，即到2020年，重點(diǎn)引進(jìn)50名以上創(chuàng)新型尖端人才、200名以上重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，以及200名以上適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、勇于創(chuàng)新的企業(yè)家和高級經(jīng)營管理人才。

　　為了吸引更多重量級專家學(xué)者為廣西效力，我區(qū)將建立高層次人才和團(tuán)隊(duì)崗位津貼制度。按照統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)，把在我區(qū)工作的新引進(jìn)的高層次創(chuàng)新型人才分為五個層次。

　　對全職引進(jìn)到廣西工作、認(rèn)定為第一~第四層次的人才，“市里用人，區(qū)里出錢”，自治區(qū)財(cái)政分別按照以下標(biāo)準(zhǔn)，給予每人年度稅后崗位津貼：第一層次100萬元;第二層次30萬元，第三層次20萬元，連續(xù)發(fā)放5年;第四層次10萬元，連續(xù)發(fā)放3年;對非全職引進(jìn)的高層次人才，按實(shí)際工作時間分別給予每人每月8萬元、2萬元、1.5萬元、0.8萬元稅后崗位津貼。第五層次的人才，由所在地和單位給予一定數(shù)額的崗位津貼。

　　全職引進(jìn)的各層次人才，與用人單位簽訂5年以上聘用合同，可享受一次性稅后住房補(bǔ)貼。第一~第三層次人才，由自治區(qū)財(cái)政分別給予每人200萬元、120萬元、100萬元的住房補(bǔ)貼。第四、第五層次人才的住房補(bǔ)貼，由用人單位或工作地本級財(cái)政負(fù)責(zé)。

　　據(jù)了解，高層次人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)則目前正在制定中。