從9月底至12月中旬，山西省衛(wèi)計委組織全省醫(yī)療衛(wèi)生單位“組團(tuán)”奔赴北上廣地區(qū)“招才引智”。煤炭大省山西的“攬才”之舉不僅贏得各方認(rèn)同，而且在項目和人才等方面收獲頗豐。與此同時，業(yè)內(nèi)人士建言，作為欠發(fā)達(dá)省份，山西的醫(yī)療衛(wèi)生單位不僅要打感情牌攬才，還要為這些人才提供施展才華的舞臺。

　　各方認(rèn)同組團(tuán)攬才 院士也點贊

　　繼9月底和11月初分別在北京和上海舉辦后， 2016年山西醫(yī)藥衛(wèi)生招才引智大會于12月16日至17日又在廣州舉辦，贏得了包括院士在內(nèi)的各方人士的認(rèn)同。

　　12月16日，中國工程院院士鐘世鎮(zhèn)接受媒體采訪

　　中國工程院院士鐘世鎮(zhèn)表示，實現(xiàn)國家提出的創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略人才是關(guān)鍵，山西作為老區(qū)，醫(yī)藥衛(wèi)生單位組團(tuán)在發(fā)達(dá)的北上廣地區(qū)招才引智，“行動英明果斷!”

　　在廣州，山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院一口氣與中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院等機構(gòu)簽署了多個合作項目。“以前也有院與院之間的合作，但省衛(wèi)計委組織的招才引智簽約層次與平臺更高，合作項目也更能得到多方重視。”該院人才辦主任潘麗娟表示。

　　在項目簽約的同時，招才引智活動還向高校畢業(yè)生伸出橄欖枝，這讓有志于回鄉(xiāng)發(fā)展的北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部博士馬路遙很興奮。“往年山西省內(nèi)各大醫(yī)院招聘啟動時間都在過完春節(jié)后的三四月份，而其他省份的醫(yī)院那時已完成招聘，這不利于山西爭取人才。”山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院人事處科員李浩然介紹。

　　這種集體“走出去”的方式還有利于樹立山西開放的形象。談到對合作單位山西省兒童醫(yī)院院長白繼庚的印象，暨南大學(xué)信息科技學(xué)院教授陸堯勝表示，“在醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)+方面的理念處于國內(nèi)一流，一點都不保守”。

　　組團(tuán)攬才“一石多鳥”收獲豐

　　山西醫(yī)療衛(wèi)生單位組團(tuán)奔赴北上廣、集體走出去，達(dá)成多項合作項目，柔性引進(jìn)一批高端人才，吸引幾千名醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生，可謂“一石多鳥”。

　　16日，山西醫(yī)藥衛(wèi)生招才引智大會座談會

　　在16日于廣州舉辦的專家座談會上，當(dāng)婦幼研究會秘書長王永發(fā)在介紹可以協(xié)調(diào)的專家資源時，山西省政協(xié)副主席、省衛(wèi)計委主任衛(wèi)小春插話，“嬰兒出生缺陷干預(yù)領(lǐng)域是否有涉及?”。聽到肯定的答復(fù)后，衛(wèi)小春希望雙方合作，加強對基層人員的培訓(xùn)，進(jìn)一步降低山西嬰兒神經(jīng)管畸形率。

　　山西省衛(wèi)計委副主任武晉介紹，截至目前廣州招才引智已有57家單位、27名專家達(dá)成合作協(xié)議64項。而在北京，山西22家單位、27名專家達(dá)成合作協(xié)議37項;在上海，山西29家單位、31名專家簽訂合作協(xié)議50項。

　　近期，在京滬簽約的專家陸續(xù)奔赴山西各大醫(yī)院講學(xué)、交流和指導(dǎo)。“簽約專家都是所在學(xué)科領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，到院指導(dǎo)會加速提高相關(guān)科室水平，講座也被贊為學(xué)術(shù)盛宴。”潘麗娟介紹。

　　山西系列招才引智活動還吸引了知名醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生的目光。在京滬兩場活動中，就有3000余人應(yīng)聘，達(dá)成就業(yè)意向887人次。

　　“招聘一個博士，尤其是985高校的博士，可以建立與該博士導(dǎo)師的聯(lián)系，利用好博士背后的資源。”17日，面對到廣州應(yīng)聘的北大醫(yī)學(xué)部博士王斌，從事了六年人事工作的李浩然表示。

　　打感情牌攬才 創(chuàng)造條件用才

　　16日，山西醫(yī)藥衛(wèi)生招才引智大會舉辦招聘會

　　面對發(fā)達(dá)地區(qū)對人才的強烈吸引，欠發(fā)達(dá)省份的山西如何在招才引智中勝出?業(yè)內(nèi)人士建議打出感情牌、家鄉(xiāng)牌，同時要為包括柔性引進(jìn)的各類人才創(chuàng)造施展的平臺和空間。

　　雖然山西不少醫(yī)院為博士畢業(yè)生開出了科研啟動經(jīng)費、安家費、過渡性住房乃至配偶工作安置等優(yōu)厚條件，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，在薪資待遇上并不具備競爭力。

　　山西多個醫(yī)院負(fù)責(zé)招聘的工作人員稱，三場招聘活動投遞簡歷的大多是山西籍的畢業(yè)生。“對有意回鄉(xiāng)工作、報效家鄉(xiāng)的學(xué)生，要通過各種途徑讓他們知曉‘山西是需要他們的’。”太原市中心醫(yī)院人事科李樹珍建議。

　　深圳衛(wèi)計委副主任孫美華建議，人才引回去還要考慮怎么用，要給人才施展的氛圍。覺得北上廣壓力過大而回鄉(xiāng)發(fā)展的王斌認(rèn)為，將來在山醫(yī)大二院骨關(guān)節(jié)科也能有很大的施展空間，“發(fā)展空間主要在個人，網(wǎng)絡(luò)時代很多資源都是可以爭取到的”;而該院也給出了“發(fā)揮優(yōu)勢學(xué)科魅力，提供研修、出國培訓(xùn)等機會”等承諾。

　　16日，面對廣東知名的醫(yī)衛(wèi)專家學(xué)者，山西省委人才辦主任張其光表示，人才是開放的、競爭性的，也是流動的，山西人才引進(jìn)要對標(biāo)兄弟省份和先進(jìn)城市，助力山西轉(zhuǎn)型發(fā)展。