一年一度的“銀發人才”公益招聘會在市人力資源市場舉行。這是無錫連續舉辦了16年的銀發人才招聘會，共有50家用人單位攜帶崗位期盼退休老人加盟。

　　科技企業眼中的香餑餑

　　有不少頭發花白的老人，甚至有的已過了古稀之年，他們帶著證書、模具、作品趕來面試。78歲的周祖榮一早趕到會場，用洪亮的聲音介紹自己：1985年被無錫作為人才引進，在小天鵝任總工程師，負責產品設計和標準制定;2001年退休后，想趁著技術還沒遺忘，身體也還算好，繼續發揮一技之長。他先后被銀邦、鴻強、隆達等5家企業聘用，擔任總工程師、技術顧問，曾在短短一年內把一家瀕臨倒閉的小企業變成了年銷售額上億的明星企業?！　　　恼衅脯F場來看，銀發專業人才對于科技型企業來說是“香餑餑”。無錫產學研貿易有限公司針對離退休人員拿出了兩個技術顧問職位，負責太陽能電源逆變器、單片機應用編程方面工作。公司管理部負責人孫先生說，這是他們頭一次招聘退休人員。此前，他們招聘的目標主要是應屆生，幾年下來發現，畢業生專業有余，但涉獵面不廣。“相比之下，退休人才專業扎實，實踐經驗豐富，這是很多年輕人不具備的優勢?！?/p>

　　據了解，本次銀發人才招聘會同時設立“銀發人才供求信息登記處”，為未找到合適崗位卻想發揮余熱的老科技人員和一些需要專業帶頭人的單位進行登記，后期人力資源市場、科協將根據專業進行匹配對接。

　　無錫“老科技”臥虎藏龍

　　從市人力資源市場了解到，目前無錫民企、私企占比較大，他們用工自由靈活，對技術“老骨干”的需求也越來越多。市老科協會長王良朋表示，他們為離退休人員建立了“人才智庫”，目前已有1110名老專家進入專家庫，正在開展的各類科技服務項目達到1000余項。

　　來自老科協的王良斌、唐永明等技術“老骨干”，與中卓智能科技公司共同研發的“轎車車燈全封閉激光機器人焊接機”，被省經信廳列入省級首臺套重點設備目錄，已為奔馳、寶馬、奧迪、別克等六家名牌轎車制造商配套，新增年銷售收入達40%。濱湖區老科協張純嫻等專家組與貝斯特科技公司共同研發成功的“汽車發動機油泵全自動澆鑄系統”提高了產品質量，降低了勞動強度，被廣泛應用于汽車制造業?；萆絽^老科協強光初在強工機械工業公司任總工程師，帶領團隊研發生產的多功能油泵分離機械，遠銷國際市場。他注冊的一家商務公司，吸引了兩萬余戶小微企業加盟。

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