人是第一生產力，創新驅動的實質就是人才驅動。在日前結束的東莞市高層次人才活動周上，市委書記呂業升強調，東莞正處于結構調整、動能轉換、經濟轉型的關鍵時期，將以構建國家開放型經濟新體制綜合試點試驗為契機，努力在更高起點上實現更高水平發展。實現新的目標，迫切需要培養造就一支規模宏大、結構優良的人才隊伍。

　　為做好東莞的人才工作，東莞市人力資源局以創新理念為導向招引人才，根據東莞人才存量實際，抓住“引才”這個重點環節，注重工作實效，努力把各類優秀人才聚集到東莞各項事業中來。與此同時，按照建立“親”“清”新型政商關系要求，主動服務企業，為企業發展創造有利的人才條件，助力企業轉型升級。

　　通過持續深入地實施一系列人才戰略，東莞日益成為集聚高端人才、迸發創新活力的“聚寶盆”，人才、產業、城市等逐步呈現齊頭并進、共同出彩的多贏效應。

　　政策引導 創新人才加速聚集東莞

　　電影《鋼鐵俠》里的裝備將要變成現實。“千人專家”吳代成領銜開發出了我國首個機器人外骨骼項目，同時實現我國第一套商業機器人外骨骼量產。這款機器人外骨骼跨界融合了電子、機械、仿生等領域技術，把從身體搜集到的數據發送到骨骼作出反應，指導設備工作，可作為醫療康復和輔助行走的智能設備。

　　11月24日，東莞高層次人才活動周舉行項目路演，包括“輔助行走機器人”在內的31個項目實現與投資人和企業的成功對接。據了解，活動共組織43個國內外創新創業項目參加，還特別邀請來自德國的專家攜帶7個項目參會。

　　筆者注意到，路演項目涉及人工智能、設備制造、醫療、基因工程等高科技前沿領域，又與東莞正在大力發展的智能制造、醫療器械等產業息息相關。因此，本次路演專門邀請創業導師、行業專家、企業家、風投參與點評，進行項目資金的對接，以促成高層次人才項目落戶東莞。

　　據了解，僅在今年的活動周期間，達成高層次人才求職意向的有173人次，其中國內121人次、國外52人次;達成項目合作意向有18項，其中國內項目10個、國外項目8個。

　　事實上，東莞吸引人才離不開人才政策的優勢。近年來，東莞根據企業呼聲需求、政策落地情況以及國內外形勢變化，通過建立“1+N”人才政策體系升級版等系列重大舉措，進一步強化人才工作導向，營造良好人才發展環境，重磅打造人才型城市。

　　近年來，東莞密集出臺了30多項人才政策，多項措施為全國首創。去年底又重磅推出《東莞市特色人才特殊政策實施辦法》《東莞市成長型企業人才扶持試行辦法》《東莞市鼓勵柔性引進海外專家來莞工作試行辦法》《東莞市名師、名醫、名家特殊津貼管理試行辦法》《東莞市人才入戶管理辦法》《東莞市技能人才培養五年行動計劃》《東莞理工學院高水平理工科大學建設人才引進工作實施辦法(暫行)》等系列政策。

　　目前，全市已經建立起了“普遍性人才政策+個性化人才政策+不同行業企業人才政策+特殊人才政策”的系列人才政策體系，涵蓋海內外高層次人才、技能人才、高新企業人才等領域，如磁石一般吸引各類人才來莞。