第72期博士論壇“東莞人才發展與創新論壇”暨博士后政策宣講會昨天在松山湖市民中心舉行。活動邀請了國內知名專家學者講解了國內人才與創新發展政策，并為我市建設“人才型”城市建言獻策。

　　華南理工大學博士后辦公室副主任朱志成與北京理工大學機械與車輛學院教授、博士生導師韓寶玲兩位專家結合自身對博士后高端人才的引進和管理豐富實踐經驗，為與會觀眾梳理了博士后任務流程，并我市對引進高端人才建言獻策。

　　北京理工大學機械與車輛學院教授 博士生導師 韓寶玲：“從硬件環境來講，整個東莞是比較宜居的城市，把東莞市這張名片宣傳好，這需要瞄準東莞市未來的發展，比如“十三五”的規劃，(實現)科學布局 企業布局，來有目的有方向性去尋找，東莞市所需要的人才。”

　　近年來，我市積極實施“人才東莞”戰略，不斷加大博士后科研工作平臺建設力度，對博士后科研工作站、分站、創新實踐基地以及在站博士后人員給予一定財政資助。。

　　松山湖人才工作局工作人員 張健：“市里面政策對企業博士后工作站，會有100萬的建站經費，對分站和省的博士后創建基地，會有20萬的創建經費，博士后基本上(在站)是兩年時期，一個博士后在站期間有20萬經費。”

　　目前，全市已擁有國家級博士后科研工作站25家，博士后科研工作分站10家，省級博士后創新實踐基地33家。當前我市人力資源部門正進一步加強對新建博士后創新實踐加強產學研合作，促進科技成果轉化，力推東莞博士后工作再上新臺階。