“佛山對中高級人才的吸引力在不斷變化。”12月初，智聯招聘華南區和西區高級總監武杰在智聯招聘正式進駐佛山人力資源服務產業園時說。

　　正因這種變化，更專業化的、更高級的人力資源服務正成為佛山整個社會和企業的需求。

　　事實上，人才競爭是區域競爭的第一資源，把“招才引智”作為創新驅動發展的第一要務，已經成為佛山執政者的共識。全省首個市級人力資源服務產業園——佛山人力資源服務產業園正是在這樣的背景下誕生。

　　今年是該園區招商項目密集落地的一年，智聯招聘、任仕達等知名企業均在今年登陸園區。據介紹，該園區從落地禪城綠島湖至今一年多時間，先后引來領航人力、北大青鳥、博智匯、智聯招聘、世界500強企任仕達等21家人力資源服務機構簽約。如今，該產業園在筑巢引來“金鳳凰”的同時正加緊探索符合佛山產業需求的市場化人才服務路徑。在招聘、求聘的基礎上，佛山人力資源服務產業園賦予了佛山人才服務更多的內涵和外延，不僅人才培訓、人才測評、資源管理等創新求變服務，而且一些更新的業態模式也不斷在此土壤里冒出。

　　千里馬常有，伯樂不常有。現在，企業都可以通過佛山人力資源服務產業園的市場化服務找到“伯樂”，瞄準適合企業發展的“千里馬”。

　　瞄準企業引才“痛點”

　　化零為整提供市場化人才服務

　　從佛山制造邁向佛山智造的過程中，企業如何突破招才攬智的瓶頸?12月22日，在“佛山智造2025的人才體系構建”暨2017(第八屆)佛山人力資源管理年會上，專家建議，政府可先買單，聘請專業的人力資源服務機構來為中小企業服務，培養企業利用市場化人力資源服務的習慣。

　　一直以來，佛山和廣、深等一線城市相比，未形成有規模的人力資源服務機構，佛山的人力資源服務機構規模較小且比較分散，不少民營人力資源機構都是在各自發力，難以形成聚合作用。另外，佛山眾多企業有招聘中高端人才的需求，但缺乏利用市場化人力資源服務的習慣。

　　隨著佛山的城市和產業轉型邁向縱深，企業對中高端人才的需求越來越旺盛，企業負責人也越來越意識到，傳統的人才招攬方式并不能滿足企業發展的需求。“我們想招攬人才，但不知道怎樣才能招到稱心如意的人才。”一位企業負責人的話，道出了佛山萬千企業負責人的煩惱。

　　不僅僅是全國范圍內的招才攬智，從本土培養人才同樣重要。業內人士表示，一般而言20%的人才是需要引進的，80%的人才需要本土成長。在人力資源服務方面呼喚一些更有影響力和規模的機構和平臺的出現，成為不少用人企業的期盼。

　　成立一年多，佛山人力資源服務產業園正是為幫企業解決煩惱而來。

　　廣東博思職業培訓學院是首批入駐佛山人力資源服務產業園的企業之一，其院長李慧娟表示，佛山人力資源服務產業園可以起到聚力的作用，原來單個企業做不出影響力，集中在一起就可以增加影響力。