今年年初，佛山市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會、市工商聯(lián)等聯(lián)合開展2016年佛山市和諧勞動關(guān)系系列宣傳活動。“尋找佛山好雇主”，2016年度佛山優(yōu)秀雇主評選活動是本系列宣傳活動的重要項目之一。從穩(wěn)健發(fā)展、依法用工、勞資協(xié)調(diào)、人文關(guān)愛、社會責(zé)任等方面對企業(yè)進(jìn)行考察。

　　同時，在發(fā)布會上，發(fā)布了“佛山人才”，根據(jù)顯示，2015年至2016年，有47萬多名的外地人才想來佛山，男性比女性更愿意到佛山求職，有意向到佛山工作的求職者平均年齡為28歲，工作3年以上的占比超過五成。在佛山的求職者中，廣東省戶籍的求職者占68.8%，構(gòu)成了佛山求職者的主體。在廣東省內(nèi)，到佛山的求職者主要來自于佛山、廣州、肇慶、清遠(yuǎn)、湛江、茂名、韶關(guān)、云浮、梅州。外省的主要來自于湖南、廣西、江西、湖北等。

　　外地求職者到佛山的意向行業(yè)分別是優(yōu)勢傳統(tǒng)行業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。在薪酬方面，流入佛山的求職者，薪酬與原來薪酬持平及增長1000至2000元的比例最高。“佛山吸引外來求職者的因素主要包括，制造業(yè)發(fā)達(dá)、房價低、靠近廣州等?！毕喾?，離開佛山的求職者，去往廣州的占比高達(dá)六成。其次是流往深圳、東莞、中山、上海、長沙、珠海、北京、武漢、成都等。根據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計，大約有23%的佛山戶籍求職者在外地就業(yè)。

　　在佛山產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才供需關(guān)系上，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的行業(yè)吸引力最高、其次為先進(jìn)制造業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)。智聯(lián)招聘分析，雇主吸引優(yōu)質(zhì)人才的三大因素分別是良好的企業(yè)聲譽(yù)和雇主品牌，業(yè)務(wù)有強(qiáng)大的吸引力，富有競爭的薪酬。