昨日，中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力研究會(huì)發(fā)布了最新的調(diào)研結(jié)果，在2016年中國(guó)城市的綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名中，上海力壓香港深圳，蟬聯(lián)了中國(guó)最強(qiáng)城市的寶座。

　　截止至目前，上海已經(jīng)連續(xù)四年在中國(guó)最具影響力的城市排行榜中位列首名。強(qiáng)者愈強(qiáng)，弱者難強(qiáng)，是我國(guó)城市目前普遍面臨的問(wèn)題。而其中人才資源分配不均是造成這一問(wèn)題的主要因素。在北上廣深等一線城市中，充沛的人才儲(chǔ)備為城市的發(fā)展提供了用之不竭的動(dòng)力源泉。但在二三線城市中，不少企業(yè)仍然面臨著人才資源不足的窘境。如近年來(lái)深陷發(fā)展危機(jī)的東北地區(qū)，歸根到底就是由于人才的嚴(yán)重流失所導(dǎo)致的。為了解決這一問(wèn)題，如是科技(大連)有限公司以對(duì)人才資源流動(dòng)影響最深的招聘行業(yè)為切入點(diǎn)，結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”概念，打造出了一個(gè)效率更高實(shí)用性也更強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)——如是人才，全面助力我國(guó)人才資源的均衡化發(fā)展。“一直以來(lái)的傳統(tǒng)招聘行業(yè)詬病良多，企業(yè)總是難以找到合適的人才，人才也難以獲得其適合的工作，這種極度的信息不對(duì)稱問(wèn)題嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)匹配人才，也制約了人才的發(fā)展。”，擁有二十多年招聘行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的常宇如是說(shuō)道。面對(duì)著這種始終都難以根除的“中介化”問(wèn)題，常宇決定創(chuàng)立一個(gè)可以真正幫助求職者同時(shí)也可以為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題的招聘平臺(tái)，于是，如是人才應(yīng)運(yùn)而生。在如是人才中，企業(yè)不需要再浪費(fèi)人力財(cái)力來(lái)打通招聘渠道或進(jìn)行廣告宣傳，而是可以將這部分資金直接用于購(gòu)買人才簡(jiǎn)歷，以一種“peer to peer”的方式與人才直接建立聯(lián)系。此外，求職者可以在如是人才上根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)為自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行定價(jià)，當(dāng)有企業(yè)對(duì)其感興趣時(shí)，企業(yè)購(gòu)買簡(jiǎn)歷的費(fèi)用將直接支付給人才。這種設(shè)定也幫助求職者改變了往日的“被動(dòng)”局面，使得整個(gè)招聘過(guò)程形成一種健康的雙向選擇。

　　同時(shí)，如是人才打破了求職者在找到工作后就與招聘平臺(tái)分道揚(yáng)鑣的傳統(tǒng)。如是人才平臺(tái)可以為用戶評(píng)估其職業(yè)價(jià)值，并幫助其獲取更多的人脈以及信息咨詢。強(qiáng)大的實(shí)用性使得如是人才被無(wú)數(shù)用戶譽(yù)為是“永久的職業(yè)伴侶”。共同富裕是鄧小平建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義理論的重要內(nèi)容之一。然而如果人力資源分配不合理，共同富裕也就無(wú)從談起。隨著我國(guó)人才的流動(dòng)性愈來(lái)愈強(qiáng)，如是人才這樣的平臺(tái)所存在的意義必將會(huì)不斷地彰顯。