近日，位于蘇州市吳中區的綠的諧波傳動科技有限公司被評為“2016中國機器人最具成長力企業”。“奧秘就在于科技創新。”綠的諧波副總經理馮斌這樣總結。依靠自主研發的拳頭產品“諧波減速器”，僅用10年時間，綠的諧波就從一家機械設備代工廠發展成為年產值過億元的高新技術企業，國內市場占有率超過60%，今年產值預計將達到1.5億元。

　　馮斌告訴記者，以綠的諧波為支撐，吳中區整理出50畝地，將建成機器人核心零部件產業園，形成具有特色優勢的機器人產業鏈。

　　研發投入大、市場占比高、用工少、占地小，是綠的諧波這類高端制造企業的共同特點。蘇州市吳中區委書記金潔告訴記者，吳中區2016年黨代會明確提出“一核一軸一帶”發展戰略，即以“中心城市核、先進制造軸、生態文旅帶”為重點，從頂層對“質造吳中、智造吳中和創造吳中”謀篇布局，而這條制造業軸的建設水平和轉動力度，決定了吳中未來在區域競爭中的格局地位。“支點”放在哪?吳中區委形成高度共識：抓創新驅動，促產業升級。

　　盤活存量，助推企業轉型。吳中的做法是：改變以往“小而散”的產業布局，把目標聚焦在機器人及智能制造產業集群，在“專精特新”上下功夫。

　　早在2012年吳中區就在蘇州率先實施《千企升級創新轉型行動計劃》，2016年6月，又出臺“實施實業興區戰略、供給側結構性改革、智能制造”三個三年行動計劃。區財政每年投入3.25億元專項引導資金，引導企業走“專精特新”之路，強化企業創新主體作用。同時利用“智能+”“互聯網+”“眾創+”做好產業引導的“加減乘除”，形成“政府引領、企業主體、合力推進”的工業經濟轉型升級新局面。

　　蘇州市吳中區區長唐曉東說，吳中區堅持把人才作為創新的第一資源，通過加強企業在人才引育上的主體作用，不斷進行人才發展體制機制改革。

　　2016年，吳中區實施了“東吳高層次人才計劃”，未來三年，計劃總投入1.8億元，引進、培育近千名科技創新創業領軍人才和引領支撐行業產業發展的高層次人才。吳中區還創新設立“東吳柔性智力集聚計劃”，對人才“不求所有、但求所用”“不求常在、但求常來”，依靠靈活引智方式破解“人來了留不住”的難題。

　　通過不斷創新科技型企業培育機制，建立覆蓋企業初創、成長、發展等不同階段的政策扶持體系，一大批科技“小巨人”在吳中區涌現。宇邦新材料成為焊帶產品國標、行標、地標的主要編撰單位，牢牢掌握行業話語權;蘇州電科院成功建設并實現5個世界第一技術指標、5個中國第一技術指標……憑借創新“專利”，這批“小巨人”有的在細分領域市場占有率排進全國前五甚至前三。

　　“堅持創新引領，今后5年，吳中區將突出‘高新產業、高端人才、創新載體、知識產權和科技服務’五個抓手，從而加快創新資源集聚，跑出吳中發展加速度。”金潔說。