公共服務平臺。基礎引才方面，園區一層專設人力資源市場和勞動力市場，舉辦各類招聘會，為區域輸送大量人才。園區招商方面，人才綜合服務中心設立招商引資組、落地服務組、后期保障組，實現團隊化管理，提供“一站式”服務。實行“一企一策”專案化服務，為每個入駐企業提供個性化扶持方案。

　　活動推介平臺。定期組織園區內機構進企業、進社區、進工業園區活動，如“轉型助力中國夢、人才服務進園區”系列活動，既有助于機構的順利引進，又有利于人力資源機構的快速發展。

　　工作聯動平臺。借助 “高校+機構+企業”運作模式，通過人力資源機構與國內高校和本地企業的“雙對接”，共同引進高校畢業生實習就業，強化人力資源機構引才功能。

　　銜接人力資源產業鏈。先后通過媒體中介、活動載體、定點定向等方式赴深圳、上海等一線城市和國內外著名的高端人力資源服務機構對接，分批引進一批世界500強或亞洲100強、人力資源總部型和高端人力資源服務機構，初步形成“金字塔”型人力資源產業布局。

　　推動園區文化建設。在扶持園區入駐機構、推廣其人力資源產品的同時，不斷加強文化建設，形成產業園區特色氛圍。同時，積極鼓勵園區企業申報各類各級榮譽和評級，增強園區企業的榮譽感。

　　寧波市人力資源服務產業園進一步發展的建議

　　將人力資源服務業列入寧波市服務業支柱產業。產業升級是未來我國經濟發展的主題，經濟發展新常態下，服務業的作用更加凸顯，將成為現代產業體系的重要支柱。人力資源服務業作為生產性服務業，在經濟發展中占據著重要位置，具有廣闊的發展前景，為此，建議努力提升產業在寧波市經濟社會發展中的地位。

　　建設中心城區人力資源服務產業核心集聚區。積極推進寧波市人力資源服務產業園區規劃布局和建設，擴大人力資源服務產業園區集聚規模，全面實施“一核多極廣覆蓋”產業集聚發展戰略，促進人力資源服務業集約高效發展。重點打造中心城區核心區的建設，優化空間布局，發揮人力資源產業園的示范作用，力爭列入市級重點產業平臺。

　　設立市級人力資源服務產業發展引導基金。通過政府引導的方式力爭盡快建立“寧波市人力資源服務產業引導基金”，每年4000萬元，5年后規模到2億元左右，通過委托運營的方式交給在人力資源產業和股權投資行業方面有豐富經驗的專業團隊管理，強化資金引導，吸引風險投資或天使基金投資人力資源服務產業。

　　加強政策引導，加快培育市場主體。貫徹國家三部委聯合發布的 《關于加快發展人力資源服務產業的意見》，加快出臺寧波市人力資源服務業發展扶持政策，大力引進培育人力資源服務業市場主體，將人力資源服務業列入寧波市現代服務業重點發展領域，在行業準入、土地供應、資金支持等多個方面給予重點傾斜，并列入服務業發展和人才工作經費保障范圍。

　　研究探索人力資本和產業資本、投融資的融合路徑。2015年7月，寧波市組織舉辦以資本為核心的人力資源服務業創業創新大賽，全力打造中國寧波“人力資本+”創業創新平臺，力爭成為具有極強影響力的行業盛會，引導優質人力資源服務機構和項目落戶寧波，吸引各類社會資本和人力資源服務業有機融合，鼓勵有創業夢想、致力于行業發展的青年才俊到寧波發展。

　　搭建共建共享共贏平臺，推動產業發展。實施市(縣)區聯動，發揮各自優勢精心打造各具特色、充滿活力的人力資源服務產業園區，特別是要發揮寧波市人力資本投資控股有限公司作用，降低國內外人力資源服務機構進入寧波市的風險成本，培育適應本土經濟社會發展需要、為寧波市企業轉型升級提供人才服務的高成長性企業，為寧波市打造“港口經濟圈”、建設“四好”示范區、實現“兩個基本”目標提供有力的人才支撐和保障。