隨著各類高、精、尖企業入駐石林臺灣農民創業園、旅游服務區和生態工業集中區，石林立足當地實際，采取多項措施助園區勞動力“人手”變“人才”。
近年來，石林對各類型、各層次的人才需求日益擴大，但人才工作面臨著總量不足、結構不優、素質不高的尷尬。今年，石林的就業培訓將更加注重訂單式終端培訓。
按照計劃，2014年，石林將采取“政府補一點、企業籌一點、個人出一點”的方式對高技能人才進行培訓，以提高培訓效果，做到培訓一人、就業一人。針對以往的就業培訓只注重抓城鄉勞動力，而忽略了企業義務的弊端，石林將在培訓過程中加強對企業遵守勞動法規的誠信引導和勞動執法監察力度。今年，各類企業將接受加強勞動執法監察、遵守勞動法律法規和為務工人員營造良好務工環境的思想意識培訓，以促進企業積極為員工簽訂勞動合同、購買社會保險，營造良好的企業文化，以實現更高質量的就業，讓員工“留得住”，在各類崗位上從“人手”打磨成“人才”。
2013年，入駐石林臺灣農民創業園的石林愛生行生物科技有限公司成功入選昆明市首批博士后工作扶持站，這標志著石林愛生行有機會與海外院校、企業建立戰略合作關系，共同組建基于微藻產業的研發小組，引進國外專家來華開展科研工作。愛生行博士后工作扶持站的建立，對推動全縣高層次人才的引進、實現企業科技水平和研發能力的持續提升具有重要意義。
據介紹，石林將育人確定為與轉型、擴城、種樹、修路、富民并重的六項重點工作之一。去年，石林增投2000萬元，實施了包括普通高中優秀人才引進、教科研補助、扶貧助學、突出貢獻獎勵等在內的13項教育激勵工程，為全國各大專院校輸送了一批優秀學子。
