“易用工”人才市場的電商模式
人才市場大家都不陌生，是人才求職企業招聘的場所。急需要用人的企業招聘所需要的人才，求職的人才選擇合適自己工作的企業，說是很簡單的事，但你去看看和體會一下，就會知道，這太不容易了。在茫茫的人海中，要找到的互相真正匹配的，比在步行街找到自己喜歡的一件衣服難多了，它是雙方相中的事，好比相親也不為過。人才市場就是為雙方搭橋的場所。
有需求就有人去做，也就有了市場;于是有了人才中介和獵頭，有了人才價紹所和大的人才市場，有了網絡人才信息服務企業。
這些服務的企業和個人，像紅娘為企業和人才牽線做媒，從中收取中介費、會員費和信息費，賺的盆滿缽滿;但對于企業和個人(人才)卻覺得負出太多時間、經力和財物，往往不能達成所原，得不到自己想要的結果。如中介公司、獵頭，介紹一個人才，雙方都還沒見面，公司要給介紹費，個人(人才)也要給介紹費。如人才招聘網，要收會員會、信息發布費、排名費，卻只提供發布你的招聘信息，不管你有沒有招到人才，招沒招到跟他無關。
互聯網發展到現在，各行各業都借互聯網加在飛速前行，易用工--互聯網加人才市場，一個新型的人才市場模式：在線用工。招聘企業注冊企業賬號，成為招聘的商戶;人才(求職者)注冊個人賬號，成為個人商戶;如同天貓和京東商城一樣，在線交易，無需中間商，系統還會智能匹配。時間就是生命，時間就是金錢;你可以不用發時間去找更合適的工作，因為好工作會免費自動來找你的手機;同樣，老板也不用發時間去找更合適的人才，因為相匹配的人才他(她)的求職信息會免費來找你的手機。智能時代，我們能做的是;節約你的時間的同時做到更貼心。
