蘭州市安寧區針對非公企業黨務工作人才選拔難、隊伍穩定難、作用發揮難等問題，采取“三強”舉措，建立一支“熱情高、能力強、適應快”的企業黨務工作人才隊伍，全力推進非公企業“兩個覆蓋”工作。

　　拓寬企業選人用人渠道。選拔一部分從領導崗位上退居二線的黨員干部或在職的優秀黨務工作者，到企業擔任“第一書記”或黨建指導員，既能解決人才不足問題，又能改善企業黨務工作人才隊伍結構，有利于發揮企業黨組織作用，實現黨建工作與經濟發展的“雙贏”。截止目前，共選派257名黨建指導員深入企業開展工作。創新人才選拔方式，探索建立企業與黨務工作人員雙向選擇、上級黨組織推薦把關的用人機制，鼓勵企業采取“雙向選擇，公開選聘”的方式，從黨務工作或社會上，聘用熟悉黨建工作、懂技術、會管理的黨員擔任企業黨組織書記，妥善解決企業黨組織書記素質不高、業務不熟、能力有限的問題。

　　提高企業黨務工作人員素質。通過崗前培訓、工作例會、外出考察等途徑，加強對黨務工作人員的指導，不斷提高其業務水平。去年以來，組織企業黨務工作者和黨建指導員參加各級培訓350余人次。把黨務工作人員培訓與企業需求相結合，按行業分類、文化層次、區域分布等標準建立“立體式”培訓機制，提高工作能力。定期召開企業黨務工作人員和黨建指導員交流會，開展工作交流、問題研討等活動，互通有無，互相促進，為推進“兩個覆蓋”工作出謀劃策。

　　增強企業黨建工作的內動力。通過召開業主會、現身說法、外出參觀學習等有效載體，促使他們轉變思想，主動支持關心黨建工作，為黨組織活動“開綠燈”。按照“兩室七有”(有黨組織辦公室、黨員活動室，有必要的辦公設施、醒目的標志牌、懸掛的黨旗、規章制度、學習資料、活動經費、活動記錄)的標準組建企業黨組織，非工委定期對陣地建設情況進行督導檢查。近年來，共建立非公黨建示范點8個，獲得省市黨建經費16萬元。今年將申請創建9個樓宇示范性黨群活動場所，爭取資金45萬元。對企業黨組織及負責人實行年度考核制度，落實獎懲。把企業黨建工作情況作為企業法人和法人代表評先評優的重要依據，黨組織負責人的考核情況作為企業評先晉級的重要依據。