山西太原市局評選17名優秀市場監管員，以樹立專賣序列標桿為榜樣，激發市場監管員的工作活力，引導基層員工扎實穩固基礎工作。
找準選拔方向。此次優秀市管員選拔是太原市局對《基層一線員工考核激勵工作方案(試行)》的落實，在專賣序列市場監管崗開展的首次試行。
明確選拔標準。太原市局開展網格化管理工作，經歷網格劃分、客戶分類、網格評級、市場監管標準確定，對全市100個二級網格，分為紅、黃、藍、綠四個等級的網格，各等級設定不同的評優達標指標，并與基層一線員工座談征求意見，最終確定選拔標準。
公開評選流程。基層單位根據標準選拔推薦19名市管員，市局組建專業考評組實地考核驗證，最終確定17名合格的優秀市管員，兌現月度獎勵。
通過標桿選樹，有效激發了一線員工干勁兒，爭做市場忠誠衛士，為太原市局可持續發展奠定了堅實的人才基礎。
