通過對省人才交流中心、省轄市人才中心、省直管縣人才中心、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體的30個信息采集點(diǎn)的數(shù)據(jù)采集，按照抽樣調(diào)查的要求，共收集到有效樣本數(shù)據(jù)58169個，滿足樣本數(shù)量不低于10%的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)要求，樣本具有代表性，反映出了全省人才市場供需情況。現(xiàn)將有關(guān)情況匯總?cè)缦拢?/p>

　　一、總體情況

　　四季度全省各信息采集點(diǎn)共舉辦各類招聘會328場，組織招聘單位9548家，提供就業(yè)崗位207843個，求職人員147126人次，收到簡歷98727份，求人倍率為1.41(求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù))，初步達(dá)成就業(yè)意向率為36.03%，求人倍率與第三季度相比略微增高，延續(xù)了前三季度就業(yè)局勢總體穩(wěn)定的態(tài)勢。

　　二、供求分析

　　1、民營企業(yè)對就業(yè)的支撐凸顯

　　四季度在人才市場招聘的企業(yè)需求中，國有企業(yè)8.1%，港澳臺商投資企業(yè)1.35%，外商投資企業(yè)3.57%，民營企業(yè)80.39%(見圖1)。從雇主類型看，本科畢業(yè)生在民營企業(yè)的就業(yè)比例已超過半數(shù)，這一趨勢伴隨國企與外企對畢業(yè)生需求的疲軟，民營企業(yè)的靈活性呈現(xiàn)了其對畢業(yè)生就業(yè)支撐的持重。從雇主規(guī)模看，本科生在中小微企業(yè)就業(yè)的比例也達(dá)到半數(shù)，這反映出中小微企業(yè)更具活力。

　　2、貿(mào)易、制造、互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)人才需求相對旺盛

　　需求人才數(shù)位于前列的有制造業(yè);貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè);信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè);教育業(yè)、建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)等六個行業(yè)，所占比例分別達(dá)到16.69%、16.12%、13.83%、10.15%、9.85%和8.61%，這六個行業(yè)占比達(dá)到75.25%。

　　從人力資源市場供求發(fā)展規(guī)律來看，大部分企業(yè)因忙于完成全年業(yè)務(wù)指標(biāo)，采取緊縮的人才政策，其人員需求于前三季度基本釋放完畢，除招聘營銷人員外，其他文職類崗位基本飽和，造成第四季度人才需求量減少。但是貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)用人單位對人才的需求增長量依然較大。信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用型人才更是供不應(yīng)求。隨著入冬以來，制造業(yè)出現(xiàn)了用工緊張現(xiàn)象，普工和技術(shù)工人的需求量出現(xiàn)大幅增長。其他各行業(yè)基本延續(xù)第三季度的平穩(wěn)態(tài)勢。

　　3、銷售類職位需求居首位制造業(yè)需求明顯上漲

　　房地產(chǎn)開發(fā)/營銷/銷售/經(jīng)紀(jì)/中介類職位，普工、計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、建筑/機(jī)械及技術(shù)工需求在本季度也有明顯增長。其中，市場營銷和制造業(yè)用工成人才需求的主要增長點(diǎn)。由于企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的營銷人才，市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍，占崗位總需求的34.84%。市場營銷已滲透到各種各樣的行業(yè)，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認(rèn)識，因此，企業(yè)對有技術(shù)類專業(yè)背景的營銷類人才的需求將繼續(xù)升溫。傳統(tǒng)制造業(yè)向中高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，其行業(yè)發(fā)展規(guī)模仍需要一支專業(yè)的人才隊伍，機(jī)械設(shè)計制造與加工等專業(yè)人才的需求較上季度有所增加。

　　4、大專學(xué)歷仍為畢業(yè)生的求職主體

　　在求職者學(xué)歷層次分布上，“高中及以下學(xué)歷”的占8.2%、“中專學(xué)歷”的占10.3%、 “大專學(xué)歷”的占43.72%、 “本科學(xué)歷”的占35.65%、“碩士學(xué)歷”的占2.06%、“博士學(xué)歷”的占0.08%(見圖9)。呈“中間大，兩頭小”的橄欖型結(jié)構(gòu)分布，其中，四季度本科學(xué)歷和大專學(xué)歷仍為求職者主體。

　　圖5：求職人員學(xué)歷層次分布情況

　　5、百貨/連鎖/零售服務(wù)類崗位、普工、技工等一線崗位逐步被更多的畢業(yè)生接受

　　百貨/連鎖/零售服務(wù)一直是就業(yè)機(jī)會最大的領(lǐng)域，但一直以來百貨/連鎖/零售等服務(wù)類職位幾乎無畢業(yè)生問津。目前由于制造業(yè)、建筑、房地產(chǎn)等行業(yè)提供的崗位數(shù)量不斷萎縮，求職者為適應(yīng)市場環(huán)境變化，不斷轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，百貨/連鎖/零售服務(wù)類職位、普工、技工等職位的求職人氣逐步提升，從表2可看出，已上升至熱門應(yīng)聘職位類別的前十位中。

　　6、結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾依然比較明顯

　　從用人單位提供的需求職位看，市場營銷、普工、電子商務(wù)等崗位需求數(shù)量最大，而與普通制造業(yè)及營銷專業(yè)對口、愿意從事相關(guān)工作的求職人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場需求(圖4)。教育、語言文學(xué)等專業(yè)，在市場上的就業(yè)情況依然堪憂，而供給數(shù)量卻依然不減(圖8)。人力資源/行政等職位多年保持供給大于需求的情況。結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾依然存在。

　　7、高學(xué)歷和高技能人才需求存在較大缺口

　　優(yōu)秀的企業(yè)中、高級技術(shù)人才和管理人才一直是人才市場的稀缺資源，特別是具有較強(qiáng)的營銷和管理策劃能力、知識面廣、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有良好的人際關(guān)系等方面的復(fù)合型人才持續(xù)走俏。另一方面，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，實(shí)現(xiàn)中國制造2025，推動經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效，邁向中高端水平，必須有一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍。高技能人才也是創(chuàng)新技術(shù)技能、創(chuàng)造社會財富的重要力量，此類人才尤其是在傳統(tǒng)制造業(yè)向高端制造業(yè)轉(zhuǎn)變中起到了決定性作用，在高端制造業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域中占居主導(dǎo)地位。數(shù)據(jù)報告顯示，碩士以上中高級人才的需求量較以往有明顯提升，雖然比例依舊不高，但是增長速度卻非常迅速。從趨勢上看，尤其是高技能人才必將成為人才需求的主力軍。