佛山市重點產業人才政策新聞發布會召開，佛山市人力資源與社會保障局對7月19日正式印發的《佛山市重點產業人才引進培育暫行辦法》(下稱《暫行辦法》)做詳細解讀，并介紹了近期圍繞《暫行辦法》展開的系列配套工作。

　　佛山市人社局副局長何少美表示，《暫行辦法》的出臺，是佛山市為應對國際國內經濟發展形勢，實施創新驅動發展戰略，聚焦打造“國家制造業創新中心”目標，以人才支撐引領產業升級的大背景下而采取的一項重要措施。

　　《暫行辦法》將對佛山市重點產業領域引進培育高、中層次企業人才，依照業績和能力水平差異，分為A、B、C三個類別，給予住房安居、子女入學、配偶就業、醫療保健、研學資助、引才激勵等多方面的大力扶持。

　　記者了解到，佛山市人社局接下來將會發布重點產業人才緊缺人才目錄，并盡快出臺實施細則和上線管理系統。目前實施細則的初稿已基本完成，人才目錄也在征集了佛山市2400多家企業、收集3400多個崗位后，正在加緊制作中。并且，重點產業人才的引進工作將全部實現網上申報，以提高工作效率，目前操作已進入調試階段。

　　佛山市人才政策幾大突破

　　1.人才引進類別

　　《暫行辦法》提出了為重點產業大力引進和培育人才的精準目標，并首次提到了C類重點產業人才，符合條件的本科生也可申請認定，彌補了佛山市針對中端人才政策的空白，將惠及面擴展到中端人才、技能人才和緊缺人才。

　　2.人才評價機制

　　除了根據人才獲得的榮譽、職稱、學歷等傳統評價因素外，也可以根據其擔任的科研機構職務、規模企業職務和個人年度稅前工資薪金等經歷和實績情況來進行評價，更加體現市場化。

　　3.吸引人才手段

　　《暫行辦法》除了在引進人才方面加大了扶持力度之外，在留住人才和培育人才方面也有進一步的配套措施。不僅解決人才的住房安居、子女入學、配偶就業等后顧之憂問題，而且對于舉辦學術會議、研修等人才培養提升也有扶持導向。

　　4.發揮引才力量

　　除了企業可以提出認定和評定申請外，對于人力資源服務機構以及人才服務專業協會引進人才也有大力的扶持。