河南省人才交流中心發布了2016年第四季度求職招聘，這些反映出我省人才招聘流動的新動向。

　　據統計，去年四季度，全省各信息采集點共舉辦各類招聘會328場，提供就業崗位207843個，求職人員147126人次，初步達成就業意向率為36.03%。

　　在人才市場招聘的企業中，民營企業以80.39%的比例占據主導，而本科畢業生在民營企業就業的比例已超過半數，在中小微企業就業的比例也達到半數。相關人士分析，隨著國企與外企對畢業生需求的疲軟，民營企業的靈活性呈現了其對畢業生就業支撐的持重，而中小微企業則相對更具活力。

　　數據顯示，2016年四季度，貿易、批發和零售業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，教育業，建筑業以及房地產業等六個行業成了市場上的招聘大戶。

　　“從全省熱門招聘職位類別看，市場營銷和制造業用工成人才需求的主要增長點。其中，市場營銷類職位是人才市場需求榜的冠軍。”省人才交流中心副主任盧宇介紹，市場營銷已滲透到各個行業，企業對有技術類專業背景的營銷類人才的需求將繼續升溫;傳統制造業向中高端制造業轉型過程中，其行業發展規模仍需要一支專業的人才隊伍，機械設計制造與加工等專業人才的需求較上季度有所增加。

　　在求職者學歷層次分布上，呈現出“中間大，兩頭小”的橄欖型結構。其中，大專和本科學歷仍為求職者主體。

　　據介紹，由于制造業、建筑、房地產等行業提供的崗位數量不斷萎縮，求職者為適應市場環境變化，就業觀念也在發生轉變。百貨、零售等服務類職位人氣逐步提升，普工、技工等職位、一線崗位逐步被更多的畢業生接受，在四季度的熱門應聘職位類別排名均進入了前十位。

　　記者注意到，我省結構性就業矛盾依然比較明顯。從用人單位提供的需求職位看，市場營銷、普工、電子商務等崗位需求數量最大，而與普通制造業及營銷專業對口、愿意從事相關工作的求職人員遠遠滿足不了市場需求。

　　“數據報告顯示，碩士以上中高級人才的需求量較以往有明顯提升，從趨勢上看，高技能人才必將成為人才需求的主力軍。”盧宇說，優秀的企業中、高級技術人才和管理人才一直是人才市場的稀缺資源，特別是具有較強的營銷和管理策劃能力、知識面廣的復合型人才持續走俏。“高技能人才也是創新干事的重要力量，此類人才尤其是在傳統制造業向高端制造業轉變中起到了決定性作用，在高端制造業生產領域中占據主導地位。”