根據區委、區政府關于深入實施人才強區戰略總體要求部署，寶山區人力資源和社會保障局不斷優化各項工作措施，為吸引集聚各方面的優秀人才到寶山創新創業營造良好的氛圍環境。
一是立足產業導向，著力完善人才政策體系。圍繞區域經濟轉型升級和人才成長發展規律，聚焦人才引進、培養、使用、激勵等具體環節，先后制定實施了博士后創新基地建設、人才重點工作項目、優秀人才租房資助、大學生創新見習等政策措施。日前，為深入貫徹落實上海人才新政30條和《寶山區關于加快創新創業人才集聚的實施意見(試行)》，會同相關部門共同制定了關于人才公寓租賃資助的相關配套政策，進一步加大了對人才無憂生活的保障力度。此外，今年優秀人才租房資助新增創新創業類人才評分標準，進一步拓寬了政策受益面;建立本市首家郵輪博士后創新實踐基地，為寶山從“鋼花”經濟向“浪花”經濟的轉型注入了新的動能，政策聚才效應正逐步顯現。
二是聚焦科創人才，著力推進人才工作重點項目。著力加大對科技創新創業人才和團隊的扶持力度，重點側重對獲得知識產權、論文專著和科技發明獎等專業技術人才以及科技創新創業高層人才所在團隊的支持，重點關注對改善科技創新人才居住環境的項目扶持，重點聚焦對科技創新培育載體的扶持，2016年度確定實施人才工作重點項目17個。
三是注重便捷高效，著力優化公共人事人才服務。深入街鎮、重點產業園區開展政策宣講活動，為各類創新創業人才解讀市、區兩級人才政策，提供公共人事咨詢服務，擴大政策知曉率。年內，先后組織專題政策宣講11場。大力建設“匯才聚寶”工作品牌，通過進一步優化居住證積分、居轉戶、戶籍人才引進等窗口辦理流程，進一步發揮寶山人事人才網、《上海寶山人才工作》期刊等信息平臺作用，全面提升本區引才聚才的工作水平和服務能級。
