中央、省委先后出臺了關于深化人才發展體制機制改革的意見，這對如何建立靈活高效的人才體制機制，解放和增強人才活力具有重要的指導意義。長樂要抓住發展、VR等戰略性新興產業的機遇，不斷創新人才體制機制，不斷提升產業引才、平臺育才、環境留才工作水平，為長樂經濟加速發展提供強大的人才支撐和智力支持。

　　緊扣新興產業精準引才。《意見》要求，在引才上要實行特殊政策，實行精準引進。“精準引才”關鍵在“因地制宜”，重在“按需引才”，即突出需求導向，緊扣產業發展需求和用人主體需求“靶向”引才。數字福建(長樂)產業園是全省發展產業的專業化園區，是長樂當前舉全市之力重點打造的戰略性新興產業園，急需大量的人才。為此，長樂研究制定引進培育龍頭企業和高層次人才、設立國家級研發機構、支持企業開拓市場等方面優惠政策，特別是立足打造人才政策洼地，擬制定出臺《長樂市引進產業高層次優秀人才實施細則》等文件，吸引更多優秀專業人才集聚長樂。

　　發揮平臺優勢精心育才。人才工作的活力，取決于體制和機制。體制和機制活，人才工作才能推陳出新;體制機制活，人才工作才能滿盤皆活。長樂將整合資源，充分利用兩個“平臺”建設，培養各類人才。一方面，通過“院校協作平臺”推進人才培養機制建設，設立云計算、、VR、物聯網等新興技術領域的專項學院，建立信息化人才實訓基地。另一方面，通過眾創空間培育創新文化，激發全社會創業創新活力，研究出臺《關于貫徹落實省政府大力推進大眾創業萬眾創新十條措施的實施意見》，全面推進大眾創業、萬眾創新，以創業帶動就業、以創新促進發展，構建創業創新生態體系。

　　優化發展環境精誠留才。引才育才最終回歸都是要留才，只有留住人才，才能助推經濟轉型和產業發展。長樂堅持營造良好環境，用機制留住人才，強化感情投入，用真情留住人才。強化服務意識，建立了市領導聯系優秀人才制度，以“一對一”形式，直接聯系和服務在航的各類高層次人才，幫助解決醫療保險、子女就學、家屬安置等切身問題。落實人才優惠政策，為獲評福州市級以上榮譽的各類高層次人才發放配套獎勵補助，并鼓勵人才以知識產權、科研成果等要素按貢獻參與分配，激發人才創造積極性。制定出臺《長樂市人才公寓保障管理辦法》，推出114套公寓，以免費租賃或優惠購買的方式提供給符合條件的引進人才，切實解決人才住房問題。