發展之路，重在人才。那么，如何讓更多人才來到長春、留在長春?我市打破以往“坐在家門口等人才”模式，主動走出去“打包”推介招攬人才，實現了人才引進工作的新突破。

　　2016年，在市人社局組織牽頭下，50余家事業單位先后走進吉林大學、中國農業大學等高等學府，招攬各類專業技術人才850余名。“這種打破常規的人才引進方式，不僅讓各類高端人才與招聘單位實現了對接，也讓事業單位公開招聘工作實現了全方位突破。”市人社局相關負責人表示，事業單位直接走進高校招聘，就地發布公告、就地面試、就地體檢、就地簽約，這不僅打破了原有招聘模式周期比較長的弊端，也給了事業單位更多的用人自主權，提高了選人的準確性。

　　2016年，市食藥監局先后參與了吉林大學和中國農業大學兩場“組團”招聘。在中國農業大學，該局不僅帶去了幾十個工作崗位，還打出“親情牌”，讓畢業于該大學現就職于食藥監局的高材生回到母校，用他們親身的經歷和感受吸引更多人才選擇長春、就職食藥監局。市食藥監局人事處負責人坦言，這種直接走進高校招聘人才的形式，效果非常好。“為我們選擇良才，塑造年輕化、資深化、專業化的工作隊伍，提供了更為便捷的途徑!”

　　除了招聘單位，應聘者同樣對這種招聘形式十分贊許。來自北京協和醫學院的研究生孫芳蕊，在我市事業單位“組團”進京招聘時，與長春市婦產醫院達成意向，現場簽約。孫芳蕊告訴記者，“長春的這種招聘形式非常好，面對面交流，有意向當場簽約，不但不用我們四處奔走，還省去了長期等待結果的煩惱。而且讓我們可以更準確地選擇適合自己的職業、崗位。”轉型時期的東北，改革時期的長春，比任何時候都更加渴求人才。

　　打破傳統的招聘模式，不僅為我市人才引進開辟了一個新渠道，也為事業單位解決高端緊缺人才問題提供了一個有效途徑。下一步，市人社局將加大人才培養力度，通過人才的帶動、影響，全力打造人才隊伍 ，為長春建設東北亞區域性中心城市提供人才支撐和保障。