據安徽商報消息 近年來，幾乎一過春節假期，省城站塘路、蒙城北路和裕溪路高架橋下常會人聲鼎沸，農民工成了這些自發而成的勞動力市場的主角。合肥市幾大官方勞動力市場在節后也人氣升溫，記者昨日在廬江路、阜南路等勞動力市場上探訪發現，不少年輕外來務工者心理接受的底薪較往年有較大提高，交五險、包吃住成為“硬條件”。二胎時代的到來，家政保姆行業成了“香餑餑”，一些保姆不著急找工作，而是先來觀行情。

　　[47歲老周]臨泉東路和站塘路交口

　　日薪少于三百免談必須管飯最好管煙

　　臨泉東路與站塘路交口，這里或許是自發形成的全市最大的農民工勞動力市場，據附近居民稱，春節假期過后，每天清晨有成百上千名農民工聚集在此尋找雇主。昨日下午，記者來到該路段交口處，發現務工人員已不像早上那么多，放眼望去周邊近百米內，仍有數十名中壯年務工者坐在路邊，向一些路人“推銷”自己。 “老板，家里裝修嗎，我貼瓷磚貼的好，300元一天，你家要是在瑤海區，來回車費我自己擔著。”見記者走來，47歲的老周把煙頭掐滅，起身打招呼。得知記者只是來問行情，老周又坐了下來。老周老家在蚌埠五河縣，一家老少全憑他這手藝吃飯。去年下半年，老周在合肥當瓦工嘗到了甜頭，“合肥這么多小區的新房交付，好多業主裝修，我的活一個個都接不過來。”跟老周一起打工的老楊說，去年起初他跟老鄉的定價是200元/天，因為行情實在太好，不少雇主愿意給他們260元/天，到了后來的300元/天。“我倆屬于技術工種，今年再找活低于300元每天，我們可不做。”老楊說，此外，雇主管盒飯是必須的，我倆最好一天能抽上包煙。”

　　[50歲孫女士]

　　廬江路合肥市家政服務專業市場

　　有經驗保姆探行情細挑慢比心里不急

　　昨日11時許，記者來到金寨路和廬江路交口的合肥市家政服務專業市場，發現該市場并未開門。不過，該市場外墻的就業信息總匯欄上，還是貼滿了家政服務類的招聘啟事，十余名中年男女正瀏覽墻上的信息。信息匯總欄上保姆的待遇明顯高于其他家政工種。有的家政公司對有經驗的星級保姆開出了月薪6000至8000元不等的高工資，還幫買五險。“現在二胎政策放開了，我們做保姆的待遇的確也提高了不少。”現場，50歲的孫女士邊說，邊在手里的小本子上記上幾筆。“我住鋼鐵新村，今天跟我姐妹先來打探下節后的家政保姆市場行情。”孫女士說，如今，家政保姆這行是“人選工作”，應當細挑慢比，“像我這樣做了家政保姆七年的星級保姆，每月少于7000塊錢，我寧愿在家里繼續等好工作找上門。”陪孫女士一同來的賈女士稱，她倆都不急著節后立刻找工作，我做保姆的年數短，但全職保姆這行太累，因此心里接受的月薪不會低于5000元。“正月里是家政行業用工最緊張的時候，保姆大多回家過年。”昨日，合肥市家政服務協會副會長張立發告訴記者，目前合肥保姆市場用工需求缺口很大。他說，昨日，合肥一些家政服務公司負責人甚至帶隊到我省著名的人力資源大縣——阜陽市臨泉縣，專程招聘能來合肥做家政服務行業的人員。

　　[27歲小劉]

　　阜南路合肥市人才市場

　　年輕民工想進工廠要求包吃住加五險

　　比家政服務專業市場更熱鬧的是阜南路的合肥市人才市場。昨日15時，近百名求職者扎堆在人才市場門外的就業信息墻上，篩選心儀崗位。人才市場一名工作人員稱，當日上午，人才市場內剛舉辦過一起面向社會人員的招聘會。

　　27歲的小劉來合肥打工三年，因為自身沒什么本事，前兩年只能在工地上干些搬運的重活，因為不懂技術，月薪只能維持在2000元左右。去年夏天，小劉回阜南農村老家結婚，婚后沒急著回工地打工，而是在當地考得駕照，學做了一手好菜。去年年底，小劉來合肥經人介紹，來到合肥一家包裝廠工作。“我沒在一線給產品包裝，而是進了廠里成了廚師。后來，老板知道我會開車，讓我當他的司機，給我漲了兩千元，現在能拿到5000塊錢。”不過，去年年底，小劉因為不滿單位遲遲未給他交納五險，提出了辭職。“今年，我求職的崗位還是想在工廠，工資待遇不能低，交五險和包吃住是硬條件。”

　　記者隨即探訪了10名年輕務工者，幾乎所有年輕農民工都很在意用人單位為員工交五險和包吃住。

　　[37歲蘇師傅]

　　裕溪路高架橋下郎溪路段

　　用人單位能包吃住工資低點也能接受

　　昨日下午，記者驅車從裕溪路高架橋郎溪路匝道口剛下橋，就看到橋正下方安全島人行橫道上有數十名農民工，不少人拿著小板凳坐著，打起了撲克。不過，一旦有雇主駕車駛近，這些務工人員放下牌便一擁而上，走上快車道“毛遂自薦”，高聲詢問是否要招工。不僅影響交通，也十分危險。去年，這樣的場景曾多次在裕溪路高架橋下出現，轄區城管、交警部門多次對這處“馬路勞動力市場”展開了聯合治理，將現場的農民工勸離。不成想，春節假期后，這個存在安全隱患的勞動力市場再次顯現。“我們幾乎都住在附近，到市里面的人才市場去太遠了，路費什么的搭不起。”37歲的蘇師傅說，家人去年生了一場大病，眼前他只想盡快找到一個長期穩定的工作，“如果用人單位能包吃住，工資低點就低點。”

　　[分析]合肥工廠為啥“結構性缺工”

　　記者采訪中獲悉，近年來，合肥市人力資源與社會保障局下屬的機構——合肥市就業服務管理中心曾對市轄的合肥市人才市場、合肥市家政服務專業市場及站塘路等自發的農民工勞動力市場做過一次全面調查。據該中心職業介紹科科長林云濤介紹，近年來，來肥進城務工的年輕群體在建筑行業所占比重逐年下降，更多的年輕務工人員有一定學歷，能更好的接觸新鮮事物，愿意將就業目光投向企業、工廠，從事一些有技術含量的一線生產崗位。 “隨之而來也產生了新問題——一些企業和工廠‘結構性缺工’。 ”林云濤解釋，如今，進城務工的年輕勞動力在工廠找個活干不難，同樣，廠方也不缺年輕勞動力。“但是，企業和工廠想找到與缺口崗位‘無縫對接’的務工者不容易，年輕務工者想在廠里找個滿意的工作也有難度，這就造成了‘結構性缺工’的現狀。 ”

　　-提醒：應留意招聘方是否三證齊全

　　北京盈科(合肥)律師事務所律師付磊提醒，外來進城務工者應當選擇正規的勞動力市場和中介機構務工，務必留意招聘單位能否提供營業執照、人力資源服務許可證和由物價部門核發的收費證。