廣東佛山市高明區荷城街道阮埇村“老村長”區冠棠今年春節過得格外開心自信：原先臟亂不堪的村口變成了整潔一新的停車場;散發臭氣的村內河涌變得清澈見底;村里古跡遺址全都整舊如新……這讓前來游玩做客的親朋好友贊嘆不已。

　　高明區去年下半年進行了換屆。“這次換屆，一批有擔當、有干勁、有實績的干部進入了新一屆領導班子，他們有能力、能吃苦，各項工作迅速打開了新局面，提振了干部群眾信心，為下一步發展夯實了基礎。”高明區委組織部負責人說。

　　阮埇村曾先后出過15名進士、48名舉人，村里保存有古私塾、古書院等大量古宅。但長期以來，這些獨特資源并沒有得到有效保護和開發。換屆中，阮埇村迎來了轉機，當地區鎮干部主動上門，積極幫助村里謀劃開展古村落活化升級。

　　“一開始村民還半信半疑，但看到干部們真抓實干，當地政府還率先引入400多萬元幫助阮埇村建設基礎設施，村民便踴躍參與捐獻，自籌了800多萬元改造資金。”區冠棠說，如今這個蘊藏深厚傳統文化價值的村落面貌一新，煥發出勃勃生機。

　　地處珠三角西部的高明區近年碰到諸多發展瓶頸。雖然連續多年躋身全國百強區縣前50位，但由于經濟總量一直在佛山市各區中排在末位，當地有不少干部群眾仍把高明當作“欠發達地區”看待，發展信心不足;與此同時，原先粗放型增長模式在新常態下也已難以為繼。

　　“阮埇村的變化很說明問題，地方要發展，干部是關鍵。”去年5月上任的高明區委書記徐東濤說，高明迫切需要以換屆為契機，凝聚新的發展共識，形成新合力。

　　“讓愿干事、能干事的干部到最適合的崗位上去，才能把一個地方帶動起來。”佛山市委書記魯毅說。

　　記者了解到，通過換屆，佛山市委著重選優配強了區級領導班子，高明區則強化了鎮街和區直部門領導班子建設。2016年全區共提拔重用111人，交流輪崗145人，清理整頓163人，干部平均年齡更年輕，班子活力得到增強。尤其是換屆人事安排，高明區注重干部班子能力搭配均衡，專業能力方面既有熟悉機關運作的管理型干部，又有熟悉市場的業務型干部，還有熟悉基層情況的實干型干部。

　　換屆前，高明結合自身區位特點和自然稟賦，提出未來五年以綠色發展為主線，將高明打造成“珠西先進制造高地與嶺南美麗田園新城”。

　　這一協調發展戰略藍圖迅速得到落實。在高明區荷城街道榴村的陸家古村、明城鎮的深水村等一批古村落，類似阮埇村的變化也正在出現。

　　從空中俯瞰，這些活化村落正依托周邊生態資源連點成線、連線成面。一條全域旅游生態產業帶正隱然成型。

　　“以前村民見著干部無話說，現在拉著干部請進門。”高明區委常委、荷城街道黨工委書記胡安泉這樣評價自己換屆半年來的工作感受。胡安泉2016年9月從佛山市經濟強鎮張槎街道換屆到高明。他對高明全新定位的生態優先與先進制造“兩輪驅動”的協調發展新格局充滿信心，為了幫扶古村落活化升級，他腰疾復發仍打著護板咬牙干。

　　廣東省委組織部市縣干部一處副處長張強宇說，“堅持正確的換屆導向，全面落實繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、換出好面貌”是廣東對縣鄉換屆的目標要求，佛山市和高明區在這方面做出積極探索實踐，找準了發展路子，優化了班子配備，激勵了干部勇氣銳氣朝氣，推動了經濟社會協調發展、轉型發展，體現了廣東縣鄉換屆的新發展新氣象。