企業節后缺不缺工，制造業、服務業用工需求如何，什么樣的員工最受青睞……昨天，蘇州市勞動就業管理服務中心權威發布2017年企業用工需求抽樣調查指出，隨著企業對技能人才需求的大幅增加，結構性矛盾將有所凸顯，今年一季度招工需求量占總量的38.5%，同時制造業生產智能化應用正穩步推進，預計今年企業用工將保持平穩。

　　此次調查共涵蓋15個行業，涉及我市主要的行業類別，從企業分布看，基本符合我市各行業發展現狀。從企業規模看，大、中、小型企業分別占13%、38%和49%;從企業性質看，民企、外企、臺港澳企業、合資企業、國有集體企業分別占46%、25%、17%、7%和5%;從地域分布看，四市六區各有100家企業，均為當地主流行業及重點企業。

　　A

　　七成企業存在招工需求

　　四成企業訂單持續至一季度

　　2017年，企業整體用工形勢穩中向好，七成企業有招工需求，以補充流失為主。需求總人數中，一、二、三、四季度需求量分別占38.5%、23.9%、23%、14.6%。

　　在調查時，受訪企業中有68.6%今年有招工需求，需求總人數為20.93萬人，較上年增長27.47%，增幅近三成，八成將用于補充流失，平均每家企業需求305人。無招工需求的企業，大部分是因生產經營穩定或尚未制訂招工計劃。千家受訪企業中，僅7家打算減員，預計減員623人。需求總人數中，16-24歲占48.7%、25-34歲占43%、35-44歲占6.9%、45歲及以上占1.4%。除信息軟件業和電子電器業16-24歲需求占比較高之外，其他行業基本是25-34歲需求占比較高。

　　參與調查的企業中，當前訂單持續至一、二、三、四季度的企業分別為44.6%、20.6%、6.6%和28.2%。總體而言，制造業中，汽車制造業、食品藥品業訂單持續時間相對較長，紡織印染業、電子電器業訂單持續時間較短。

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　　企業對勞動者技能要求提高

　　技職校文化程度需求居多

　　調查發現，企業對勞動者技能要求整體有所提高。與上年相比，技師及以上需求占比上升2個百分點，高級工、中級工基本持平，初級工、熟練工合計上升7個百分點，無技能要求下降9個百分點。

　　參與調查的企業中，更需要普工或技能工的企業各占44%，更需要高級人才的企業占12%。住宿餐飲業、造紙印刷業更需要普工的企業比例較高，機械裝備業、運輸倉儲業更需要技能工的企業比例較高，信息軟件業更需要高級人才的企業比例較高。

　　總體來看，企業用工需求更向技職校和初中文化程度集中。食品藥品業、信息軟件業、商貿服務業文化程度要求較高，制衣制鞋業、建筑建材業文化程度要求較低。在需求總人數中，大專及以上占11%，較上年下降3個百分點;技職校(職高、技校、中專)占44%，較上年上升8個百分點;高中占11%，較上年下降9個百分點;初中占31%，較上年上升7個百分點;無文化要求的占3%，較上年下降3個百分點。

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　　企業招工難度有所上升

　　電子設備裝配工需求量占半

　　受訪企業中，電子電器行業需求量較大，平均每家企業需求達到673人，紡織印染、塑料化工、能源冶金、制衣制鞋等4個行業平均每家企業需求均超過100人。從各行業當前新增用工需求量來看，電子電器業、制衣制鞋業平均每家企業需求量較大，在100人左右。

　　調查發現，在主要需求工種中，電子設備裝配工需求量占一半，其次為各類化工生產人員，約占13%。調查還發現，企業新招員工薪酬與老員工基本保持同步增長。去年末，受訪企業新招員工平均月薪酬為3360.5元，較上年增長7.6%。

　　參與調查的企業中，有17.8%認為招工不困難，較上年下降9個百分點;63.2%認為招工有一定困難，但能解決，基本與上年持平;19%認為招工有較大困難，較上年上升9個百分點。從行業來看，造紙印刷、制衣制鞋業認為招工有較大困難的企業比例較高，近35%，紡織印染、住宿餐飲、信息軟件業這一比例接近25%，建筑建材、塑料化工、機械裝備業這一比例接近20%，電子電器、食品藥品、汽車制造業這一比例約為17%。

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　　“機器換人”戶均減工近百　生產智能化應用穩步推進

　　受訪企業中，去年有10%在“機器換人”方面有所進展，平均每家企業減少用工近100人，企業成本平均下降5%。其中，減少用工1000人以上企業僅2家，均為萬人以上大型電子企業，可見“機器換人”暫未對整體用工形勢帶來影響。

　　從調查看，我市企業用工管理水平不斷提高，員工薪酬水平增長近10%，制造業生產智能化應用步伐穩步推進，企業生產效率、經濟效益有所提升，員工工作壓力也有所減輕。調查同時發現，由于產品技術、工藝更新快，一些代加工企業“機器手”的通用性尚有待提升。當前“機器換人”面臨的主要難題一是通用性不強，二是投資較大，三是研發工程師較為緊缺。