從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，為全面了解掌握全市各區(qū)縣、各行業(yè)、單位對(duì)人才的需求情況，我市對(duì)160家機(jī)關(guān)事業(yè)單位和77家企業(yè)用人情況進(jìn)行了走訪調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺醫(yī)學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)和財(cái)務(wù)類(lèi)、建筑類(lèi)以及漢語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)等人才，企業(yè)則對(duì)技術(shù)工人、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才求賢若渴。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺5類(lèi)人才

　　經(jīng)調(diào)查的160家機(jī)關(guān)事業(yè)單位總需求人數(shù)達(dá)到488人，崗位涉及20個(gè)類(lèi)別。各類(lèi)人才需求排行靠前的分別是醫(yī)學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)和財(cái)務(wù)類(lèi)、建筑類(lèi)、漢語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)、文體和教育類(lèi)、計(jì)算機(jī)等。據(jù)分析，醫(yī)療系統(tǒng)人才缺口雖然不小，但與去年同期相比，數(shù)量明顯下降，說(shuō)明2015年我市通過(guò)醫(yī)學(xué)類(lèi)人才招聘工作，使醫(yī)療資源總量不足、基層衛(wèi)生人才短缺的現(xiàn)象得到緩解。西寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作是政府工作的重中之重，人才需求排名第二，占總量的18%。同時(shí)，2016年我市確定了重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目177項(xiàng)，市委市政府要求以爭(zhēng)分奪秒、時(shí)不我待的精神，迅速掀起西寧建設(shè)的新高潮，從而使我市建筑類(lèi)人才急需大量補(bǔ)充。特別是西寧市軌道交通工程即將開(kāi)工，具有城市軌道交通施工經(jīng)驗(yàn)的工程管理、建筑規(guī)劃、地質(zhì)勘查、測(cè)量等方面的高端人才極為緊缺。

　　企業(yè)急需技工和營(yíng)銷(xiāo)人才

　　此次人社部門(mén)深入建筑、能源、水利、醫(yī)藥、食品、教育等用人單位，了解企業(yè)對(duì)人才的需求情況。從統(tǒng)計(jì)來(lái)看，各類(lèi)人才需求排行如下：技工、營(yíng)銷(xiāo)、文職、技術(shù)員、服務(wù)類(lèi)、普工、行政文員等。據(jù)了解，今年技術(shù)工人缺口比較明顯，缺口占比達(dá)到了37.7%，比普工類(lèi)需求高出了34個(gè)百分點(diǎn)。說(shuō)明我市生產(chǎn)型企業(yè)對(duì)技術(shù)工人，尤其是熟練技術(shù)工人的需求量較大，本地企業(yè)對(duì)技能人才培養(yǎng)渠道不夠暢通，自己培養(yǎng)的少，對(duì)外招聘的多，如叉車(chē)工、焊工、車(chē)工、銑工、鉗工這類(lèi)制造業(yè)工種，對(duì)技術(shù)要求較高，且勞動(dòng)強(qiáng)度較大，很容易造成缺工現(xiàn)象。同時(shí)，隨著我市第三產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位占人才緊缺程度居第二，缺口占比為17.1%。營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才奇缺是我市企業(yè)用工中一直存在的情況，企業(yè)為了更好地吸引營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才，采取了提高底薪、繳納五險(xiǎn)、高提成等措施，但效果不是很明顯。