近日，中共成都市委、成都市人民政府以“一號文件”出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革、加快推進國家中心城市建設(shè)的實施意見》(簡稱《成都人才36條》)。今天下午，成都市政府新聞辦召開了《成都人才36條》新聞發(fā)布會，記者從發(fā)布會上了解到，這是繼2016年市委一號文件——《成都人才新政十條》之后，全市出臺的又一重大人才綱領(lǐng)性文件。《成都人才36條》對未來成都人才發(fā)展體制機制改革具有里程碑意義，標志著成都人才事業(yè)實現(xiàn)了從“政策創(chuàng)新”到“體制機制改革”的跨越式發(fā)展。

　　那么，《成都人才36條》的主要內(nèi)容是什么，這36條將從哪些方面為成都人才隊伍建設(shè)作出貢獻呢?以下是本網(wǎng)記者發(fā)自發(fā)布會現(xiàn)場的直播內(nèi)容:

　　加快建設(shè)中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和成都國際人才城

　　成都市委組織部副部長、市人才辦主任彭崇實介紹，《成都人才36條》在全國率先建立“行政權(quán)力清單”“行政責任清單”“政府服務(wù)清單”人才管理服務(wù)“三張清單”，強化了政府人才宏觀管理、政策制定、公共服務(wù)和監(jiān)督保障等職能，從“臺前”轉(zhuǎn)向“幕后”，從“管理”轉(zhuǎn)向“服務(wù)”。同時，《成都人才36條》突出市場化導(dǎo)向，向用人主體放權(quán)，積極推進市屬國有企業(yè)經(jīng)營管理層實行市場化選聘和契約化管理，深化高校科研院所人事制度改革，完善人員聘用、職務(wù)評聘和收入分配自主權(quán)保障落實機制，從廣度和深度上推進人才管理服務(wù)市場化。

　　《成都人才36條》提出，加快建設(shè)中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和成都國際人才城，大力引進和培育人才服務(wù)機構(gòu)，打造市場化、社會化、產(chǎn)業(yè)化的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，推動人才資源配置實現(xiàn)效益最大化和效率最優(yōu)化。

　　引才機制更加開放靈活 海外人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)不受時間空間限制

　　《成都人才36條》建立更為開放的柔性引才機制，依托海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，引進急需的領(lǐng)軍人才在蓉轉(zhuǎn)化科研成果。鼓勵用人主體以“一人一策”的方式，吸引包括諾貝爾獎獲得者在內(nèi)的領(lǐng)軍人才，在蓉建立聯(lián)合實驗室、新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院開展科研項目攻關(guān)，有效分享全球智力資源。

　　《成都人才36條》從統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩種資源出發(fā)，提出依托自貿(mào)區(qū)平臺優(yōu)勢，建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、綜合保稅區(qū)、國際化社區(qū)等功能平臺為一體，營造“類海外”的人才宜業(yè)宜商宜居環(huán)境。通過支持企業(yè)、高校在海外建立研發(fā)中心、研究院等方式，建立國際化眾創(chuàng)空間、海外離岸孵化器和海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，直接利用海外資源就地服務(wù)海外人才發(fā)展。同時，為解決海外人才特別是外籍人才在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在項目申報、商事制度等方面存在的障礙，《成都人才36條》 積極為外籍人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)爭取“國民待遇”。

　　為激勵為成都發(fā)展作出重大貢獻的人才，《成都人才36條》創(chuàng)新建立了高層次人才禮聘制度，通過“一人一策”“一企一策”的方式，為急需人才和團隊“量身定做”扶持套餐。專門建立了重點人才(團隊)接力扶持機制，通過集合部門政策資源等方式給予綜合扶持，最大限度發(fā)揮政策的疊加放大效應(yīng)，幫助人才(團隊)發(fā)展壯大。