記者從深圳人才大市場(chǎng)獲悉，元宵節(jié)后，深圳人才市場(chǎng)已進(jìn)入春季招聘求職的高峰期。受生活成本提高等因素影響，為招攬人才，今年深圳企業(yè)普遍漲薪6%至10%，然而不少企業(yè)仍反映招工難，尤其技術(shù)創(chuàng)新型人才成為市場(chǎng)最急需的人才。

　　根據(jù)深圳人才大市場(chǎng)日前公布的“2017年‘才市暖陽(yáng)’公益招聘周問(wèn)卷調(diào)查”統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，求職者期望月薪較去年有較大提升，其中月薪期望值6000元以上的占60%，而去年僅是40%。

　　為留住人才、招攬人才，大部分招聘企業(yè)都提高了今年的薪資待遇水平。調(diào)查同時(shí)顯示，15%的企業(yè)承諾漲薪10%以上;33.3%的企業(yè)愿意漲薪6%至10%;36.7%的企業(yè)選擇漲薪5%;只有15%的企業(yè)不漲薪。由于深圳的生活成本較高，求職者漲薪期望高于企業(yè)漲薪幅度，不少企業(yè)仍反映招工困難。

　　伴隨著深圳近兩年持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)力供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，市場(chǎng)對(duì)人才的需求也發(fā)生深刻的變化。

　　在今年的節(jié)后招聘周上，技術(shù)創(chuàng)新型人才成為市場(chǎng)最急需的人才。此外，78%的招聘企業(yè)急缺銷售市場(chǎng)類人才，其次有55%的企業(yè)需要研發(fā)技術(shù)類人才，28%的企業(yè)缺少綜合管理類人才，需要生產(chǎn)工程類人才的企業(yè)占25%。