最近，昆明市委、市政府印發《昆明市促進高層次人才創新創業實施辦法》，結合昆明實際，對既有人才政策進行了完善，也有許多創新之舉。這個辦法的出臺，吹響了人才“集結號”，旨在吸引大批高層次人才聚集昆明，為昆明各項事業的發展提供智力支持。

　　人才是第一資源，是強市之基、跨越之本、小康之要。昆明要當好全省經濟社會發展的火車頭、當好創新驅動的新引擎、成為人才集聚的新高地，制約在人才、希望也在人才，做好人才工作是緊迫的現實課題。重視人才，就是從戰略高度重視昆明的發展。培養造就大批高層次、創新型人才，是昆明贏得競爭主動、實施創新驅動發展戰略、實現更高質量更高水平發展的根本保證。

　　做好人才工作，首先要提高認識，從思想上重視起來，各地區、各部門要以加快發展的使命感、緊迫感，切實增強思想自覺和行動自覺，把人才工作的責任擔起來，制定實施好人才計劃，營造良好環境，做實人才工作。要把人才資源開發作為“一把手”工程來抓，以最大的決心、最實的舉措、最優的環境，大興識才愛才用才容才聚才之風，以識才的慧眼發現人才、以愛才的誠意感召人才、以用才的膽識用好人才、以容才的雅量善待人才、以聚才的良方匯聚人才，努力把昆明建設成為人才集聚之地，讓人才在這里實現價值、發揮作用、貢獻力量。從這個角度來說，昆明出臺的辦法，可謂是及時雨，提出的措施有力，對各類人才具有很強的吸引力。比如，對引進國家級頂尖創新創業團隊，以及對昆明市產業發展具有戰略支撐性的領軍人才和團隊，實行“一事一議”個性化支持政策，最高可給予2000萬元創新研發項目產業化扶持資金。如此大手筆、大力度的舉措，體現了昆明的求賢如渴。

　　筑巢引鳳，人才引進來了，還得留得住。這需要為人才提供干事創業的良好環境，同時還要建立服務機制，急人才之所急，想人才之所想，以心換心，做好周到貼心的服務，為其解除后顧之憂。這方面，辦法也有很多“干貨”——鼓勵科技人員以自主科技成果入股創辦企業;外國高層次人才和緊缺急需人才，可申請不超過5年的《外國人居留證件》;國內引進的高層次人才落戶不受限制，配偶和子女可隨遷……這些舉措，有利于釋放科技創新紅利和調動人才工作積極性，加大了財政獎勵政策的落實力度，從而營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，推動昆明成為各類人才創新創業的沃土。

　　人才強，昆明興。打造“一個樞紐”、當好“兩個龍頭”、搭建“三個平臺”、建設“四個中心”、提升“五個品牌”……所有的目標，都離不開人才。時代呼喚人才、昆明需要人才、事業渴求人才，要牢固樹立“人才第一資源”理念，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，以人才新政開創人才工作新局面，大力培養和引進更多創新型人才，打造梯次分明、結構合理、覆蓋面廣的人才隊伍，為昆明的發展提供源源不斷的智力支撐。

　　人才隊伍建設是一項復雜的系統工程，在突出工作重點的同時，應該加強統籌協調，注重整體推進。要緊盯人才工作瓶頸，深化改革，突破藩籬，打破障礙，激發各類人才創新創造活力，完善人才工作管理體制，健全人才工作機制，從人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套機制，著力解決制約人才工作發展、制約人才發揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業發展增添蓬勃活力和強大動力。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。以人才新政吹響人才“集結號”，以人才引擎充分釋放創新創造創業的澎湃動力。