2月3日，節(jié)后首場招聘會在寧波人力資源大廈舉行，不少求職者成企業(yè)競相爭奪的“香餑餑”。一家生產(chǎn)汽車配件的公司，由于部分員工回家過年，關(guān)鍵崗位缺口達到了20%。人事主管相中了正準(zhǔn)備跳槽的朱師傅，動員他當(dāng)天下午就去公司上班。為穩(wěn)住人心，他還給朱師傅的妻子在廠里找了份工作，并且還可以提供一間夫妻房作為福利。

　　人社部門對寧波241家使用外來勞動力較多、用工需求較大的企業(yè)進行用工調(diào)查，發(fā)現(xiàn)節(jié)后有招工計劃的占92.53%，較去年同期上升10.13個百分點，共計劃招工21465人，較去年增長28.93%。

　　寧波市人力社保局新聞發(fā)言人陳勇認(rèn)為：“今年節(jié)后企業(yè)用工需求增幅明顯，可以理解為是在經(jīng)濟預(yù)期較好的情況下抓緊‘搶人’、‘屯人’。”

　　據(jù)了解，目前勞動力市場上需求崗位主要集中在制造業(yè)和生活性服務(wù)業(yè)等勞動密集型企業(yè)。其中，當(dāng)前較為緊缺的工種主要有普工、技工、保安、服務(wù)員、高級研發(fā)人員和工程師等。

　　截至2月11日，全市舉辦招聘洽談會36場，進場單位5591家次，提供崗位12.3萬個次，進場求職6.98萬人次，分別較上年同期提升17.26%、23.37%和3.71%。

　　工資有沒有漲?

　　今年春節(jié)后企業(yè)招工平均月薪漲到3729元

　　比工作好不好找更為大家所關(guān)心的是，去年大家的錢包鼓不鼓?

　　從被調(diào)查企業(yè)來看，2016年平均調(diào)查月薪酬為3494元，較2015年提高7.15%。

　　今年春節(jié)后，企業(yè)招工平均月薪漲到3729元，比2016年增長6.7%，其中技工薪酬漲幅在7.6%以上。

　　陳勇說：“這個薪酬待遇漲幅與寧波經(jīng)濟發(fā)展速度保持基本一致。”

　　不過，從調(diào)查情況來看，由于經(jīng)濟仍處于中高速發(fā)展區(qū)間，加上老齡化引起的全國范圍內(nèi)勞動年齡人口占比降低、外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)以及就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾等因素，部分企業(yè)薪酬水平與求職者的期望仍存在一定差距，不少企業(yè)存在招工不足現(xiàn)象。

　　而八成的受調(diào)查企業(yè)也認(rèn)為，招工不足的重要原因是源于求職者的薪酬期望問題。