市人才辦、市人社局最新消息，作為蘇州實施緊缺人才“倍增工程”的重要舉措，蘇州從即日起實施新一輪姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃。根據(jù)新出臺的相關(guān)細(xì)則，我市將采取“積分認(rèn)定”制，建立薪酬、學(xué)歷、貢獻(xiàn)等的評價體系，每年認(rèn)定一批，在五年內(nèi)資助1萬名重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才。符合條件的人才根據(jù)各自積分，可分別獲6萬元、9萬元、12萬元的薪酬補(bǔ)貼，并在購房、子女入學(xué)等方面享受一系列優(yōu)惠政策。

　　姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才是指在我市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具有本科及以上學(xué)歷，符合我市緊缺急需專業(yè)，并從事相關(guān)工作的中高端人才。據(jù)了解，蘇州實施新一輪姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃，目的在于鼓勵重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)、培育緊缺人才，充分發(fā)揮人才在轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用。與以往政策相比，資助覆蓋面更廣，覆蓋下轄各縣級市、區(qū)，政策含金量更高，市場化導(dǎo)向更鮮明。

　　作為該新政的一大亮點和突破，姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才評選將采取積分認(rèn)定制，建立薪酬、學(xué)歷、貢獻(xiàn)等“三位一體”評價體系，并啟動網(wǎng)上自評和認(rèn)定系統(tǒng)。在積分認(rèn)定中，個人素質(zhì)占30%權(quán)重，本科學(xué)歷(學(xué)位)積50分，碩士學(xué)歷(學(xué)位)積70分，博士學(xué)歷(學(xué)位)積90分;緊缺指數(shù)占30%權(quán)重，專業(yè)須列入當(dāng)年度市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄，按緊缺指數(shù)1-5級，分別積50分、60分、70分、80分、90分;薪酬水平占40%權(quán)重，申請人在企業(yè)年收入達(dá)6萬元、10萬元、15萬元、20萬元、25萬元，分別積60分、70分、80分、90分、100分。此外，申請人擁有中級及以上職稱、職務(wù)發(fā)明者均可以加分。綜合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每年擇優(yōu)進(jìn)行資助。

　　記者了解到，姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才將獲得多方面資金和政策支持。其中包括將獲頒“姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才”證書，并根據(jù)積分分別獲得6萬元、9萬元、12萬元的薪酬補(bǔ)貼。薪酬補(bǔ)貼自認(rèn)定后下一年起分兩年等額撥付，每年集中申領(lǐng)一次。需注意的是，補(bǔ)貼資金通過所在企業(yè)劃轉(zhuǎn)至受資助人，已獲姑蘇人才計劃其他子計劃資助者，不再重復(fù)享受該項補(bǔ)貼。同時，姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才購買自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時間限制，按繳存基數(shù)計算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的2倍。其非戶籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受本市戶籍學(xué)生待遇。

　　市人社部門提醒，受資助人所在企業(yè)負(fù)責(zé)申報、資金分發(fā)及后續(xù)管理等。如有虛假申報或截留、挪用補(bǔ)貼資金等情況，一經(jīng)查實，將取消企業(yè)申領(lǐng)政府各類人才資助的資格，追繳補(bǔ)貼資金，并按規(guī)定追究法律責(zé)任。