市人才辦、市人社局最新消息，作為蘇州實施緊缺人才“倍增工程”的重要舉措，蘇州從即日起實施新一輪姑蘇重點產業緊缺人才計劃。根據新出臺的相關細則，我市將采取“積分認定”制，建立薪酬、學歷、貢獻等的評價體系，每年認定一批，在五年內資助1萬名重點產業緊缺人才。符合條件的人才根據各自積分，可分別獲6萬元、9萬元、12萬元的薪酬補貼，并在購房、子女入學等方面享受一系列優惠政策。

　　姑蘇重點產業緊缺人才是指在我市重點產業領域，具有本科及以上學歷，符合我市緊缺急需專業，并從事相關工作的中高端人才。據了解，蘇州實施新一輪姑蘇重點產業緊缺人才計劃，目的在于鼓勵重點產業企業引進、培育緊缺人才，充分發揮人才在轉型升級和創新發展中的引領支撐作用。與以往政策相比，資助覆蓋面更廣，覆蓋下轄各縣級市、區，政策含金量更高，市場化導向更鮮明。

　　作為該新政的一大亮點和突破，姑蘇重點產業緊缺人才評選將采取積分認定制，建立薪酬、學歷、貢獻等“三位一體”評價體系，并啟動網上自評和認定系統。在積分認定中，個人素質占30%權重，本科學歷(學位)積50分，碩士學歷(學位)積70分，博士學歷(學位)積90分;緊缺指數占30%權重，專業須列入當年度市重點產業緊缺人才需求目錄，按緊缺指數1-5級，分別積50分、60分、70分、80分、90分;薪酬水平占40%權重，申請人在企業年收入達6萬元、10萬元、15萬元、20萬元、25萬元，分別積60分、70分、80分、90分、100分。此外，申請人擁有中級及以上職稱、職務發明者均可以加分。綜合相關標準，每年擇優進行資助。

　　記者了解到，姑蘇重點產業緊缺人才將獲得多方面資金和政策支持。其中包括將獲頒“姑蘇重點產業緊缺人才”證書，并根據積分分別獲得6萬元、9萬元、12萬元的薪酬補貼。薪酬補貼自認定后下一年起分兩年等額撥付，每年集中申領一次。需注意的是，補貼資金通過所在企業劃轉至受資助人，已獲姑蘇人才計劃其他子計劃資助者，不再重復享受該項補貼。同時，姑蘇重點產業緊缺人才購買自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時間限制，按繳存基數計算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的2倍。其非戶籍子女就讀義務教育階段學校，享受本市戶籍學生待遇。

　　市人社部門提醒，受資助人所在企業負責申報、資金分發及后續管理等。如有虛假申報或截留、挪用補貼資金等情況，一經查實，將取消企業申領政府各類人才資助的資格，追繳補貼資金，并按規定追究法律責任。