李冬妹從烏魯木齊高新區(新市區)人才辦獲悉：圍繞人才引進培養、創業孵化等方面，烏魯木齊高新區(新市區)出臺“人才新政五條”，加大力度推動科技創新與高端人才集聚，為高新區(新市區)“3+3”創新產業集群的快速發展提供堅強的人才保障。
五條人才新政分別是：在領軍人才引進方面，出臺《烏魯木齊高新區(新市區)實施“天山火炬”科技領軍人才引進工程暫行辦法》，每年評選3名—5名“天山火炬”創業領軍人才和5名—10名“天山火炬”創新領軍人才，為他們分別提供50萬元—300萬元的創業啟動資金和研發資金等系列扶持政策;在高級經營管理人才引進方面，出臺了《烏魯木齊高新區(新市區)實施“天山火炬”高級經營管理人才引進工程暫行辦法》，每年引進20名—30名高級經營管理人才，工作前三年給予20萬元—50萬元的安家補貼，每人每月2000元—5000元生活補助經費等;在人才培育方面，出臺了《烏魯木齊高新區(新市區)關于進一步加大企業現有人才培養培育力度的實施辦法》，鼓勵企業自主培育高層次人才;在人才激勵方面，出臺了《烏魯木齊高新區(新市區)“雙創之星”評選獎勵辦法》，每年從符合條件的企業創辦人或從事創新工作的個人和團隊中評選不超過20名“雙創之星”，并一次性獎勵5萬元;在人才服務方面，出臺了《烏魯木齊高新區(新市區)高層次人才綠卡制度暫行辦法》，面向急需的緊缺高層次人才提供“綠卡”服務。
