為打造江蘇人才創新創業生態系統，增強人才創新創業動能，江蘇省委日前印發了《關于聚力創新深化改革 打造具有國際競爭力人才發展環境的意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》共分為創新人才培養、引進、使用、保障機制和加強黨管人才等5個部分，26條。

　　這是繼2016年2月，我國針對人才發展體制機制改革的第一部綜合性文件《關于深化人才發展體制機制改革的意見》出臺后，江蘇在推進人才體制機制改革和政策創新上做出的新舉措。

　　江蘇省委黨建工作領導小組辦公室副主任朱勁松在20日的新聞發布會上介紹，《意見》制定時，既考慮人才競爭的新態勢，也在構建人才政策新體系下了功夫。

　　頂尖人才最高資助1億元

　　“我們既要培養、用好本土人才，也要更精準引進高層次人才。”江蘇省人社廳副廳長朱從明說，其中，在用好本土人才方面，《意見》提出實施大學生企業工程師培育計劃，鼓勵優秀大學畢業生到企業工作;實施千名青年企業家接力計劃，選拔“創二代”后備人才進行專項培養培訓，造就一批具有時代特征的優秀青年蘇商。

　　對于如何精準引進高層次人才，破解江蘇人才有高原無高峰的問題，《意見》提出了實施頂尖人才頂級支持、“鳳還巢”等計劃。“對世界一流的頂尖人才團隊，一事一議，最高給予1億元項目資助;完善特級專家津貼制度，對在江蘇省工作的發達國家院士、國家最高科學技術獎獲得者以及“兩院”院士等杰出人才，省財政每月給予1萬元的特殊人才補貼。對于引進頂尖人才或團隊的社會力量，由江蘇省財政給予引才中介50-100萬元獎勵。”江蘇省財政廳副廳長宋義武介紹說，同時，建設“江蘇人才云”平臺，繪制全球高層次人才地圖，精準引進人才。

　　破除人才發展體制機制障礙

　　江蘇省委黨建工作領導小組辦公室副主任朱勁松說，打破人才發展體制機制障礙，《意見》一是保障和落實用人單位自主權，包括人事管理權、人才評價權和經費使用自主權;二是激發人才創新創業的活力。

　　《意見》明確，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，著力清除人才流動、評價、創新創業、國際交流等方面的障礙。比如，在人才流動方面，打破戶籍、地域、身份、人事關系等制約，研究制定優秀人才在黨政機關、企事業單位、社會組織之間合理流動的政策措施。在人才創業方面，鼓勵高校、科研院所等事業單位科研人員依法依規適度兼職兼薪，兼職取得的報酬原則上歸個人。