東莞市永益食品有限公司董事長助理 孫彌奇：“在人才方面，因為公司在快速發展過程當中，針對高端人才的一些引進，這次“倍增計劃”里面也已經有了一些政策的方向跟獎勵，那我們企業通過我們的文化，通過我們的福利待遇去幫助，再加上政府有這么好的政策，那肯定在人才留住和引進人才方面，都非常有幫助的。”

　　“倍增計劃”提出，對試點企業技術骨干及中高層管理人員，按年繳納工薪收入個人所得稅地方留成部分的80%獎勵至個人，并每人每月可獲2000元的住房補貼。重點鎮街(園區)要加大人才房建設力度，通過限定最高銷售房價、設定銷售對象購買條件等方式，為試點企業提供一定比例的人才房。

　　另外，在市創新科研團隊項目中還增設“倍增計劃”專項，以超過50%的專項經費額度支持試點企業，5年內以試點企業為主體累計引進不少于25個省、市創新科研團隊。允許試點企業享有自評人才入戶、自評技能人才的自主權。對試點企業新引進人才給予一次性生活補貼，在原有標準上翻一倍執行，最高補貼達4萬元/人。

　　“倍增計劃”系列創新人才要素供給，將進一步夯實企業高端發展根基。企業負責人坦言，對制造企業而言，人才是發展的核心，然而想要引進并留住這方面的高端人才，并不太容易。此次“倍增計劃”的出臺，對于企業引進人才和留住骨干人才都有相關的扶持和補貼，為企業減輕了壓力。下來，他們將繼續在“技術”和“人才”上下功夫，積極開拓市場，爭取早日實現上市。

　　東莞市永益食品有限公司副總經理 郭良：“我們預期是5年(效益)翻番，在未來5年，我們主要通過以下幾點做到倍增，第一是持續打造品牌，第二是我們的營銷團隊持續實力的加強，我們也在百萬年薪聘請更有實力的營銷人才，第三是我們研發新品持續地推廣。”