天津濱海新區發布《關于進一步集聚人才創新發展的若干措施》，“重金”招攬從本科生到院士各層次人才，使新區發展更具活力與動力，力爭到2020年人才聚集總量突破百萬人。

　　據介紹，在頂尖人才引進計劃中，對評定的海內外高層次人才的團隊和項目，濱海新區將給予最高1億元的項目經費資助。對入選國家、天津市、新區領軍人才工程(計劃)的引進人才，給予最高300萬元經費資助。

　　在現有人才落戶政策的條件外，濱海新區每年還會拿出一定數量戶籍指標專門用于引進急需緊缺的特殊人才。對于外國專家短期來華的，將為其簡化辦理程序，外籍人才還可從寬辦理工作居留證件。

　　中關村：

　　首推外籍人才“積分落戶”

　　中關村外籍人才申請在華永久居留積分評估試點于1月結束，共有45位外籍人才獲得積分評估推薦函。這意味著在中關村工作的外籍人才想拿中國“綠卡”，除享受“直通車”政策直接申請之外又有了新途徑。

　　2015年12月，公安部正式下發《關于支持北京創新發展有關出入境政策措施的通知》，出臺支持北京創新發展20項出入境政策措施，其中涉及中關村的10項政策為全國首創，在中關村先行先試，相關政策已于2016年3月1日正式實施。其中，中關村推出的外籍人才在華永久居留積分評估政策，開啟了國內首次探索市場化的外籍人才評價引進機制的先河。

　　成都高新區：

　　建設與海外接軌的引才機制

　　近日，成都高新區與電子科技大學簽署共建人才交流與合作基地協議。雙方將協同共建與海外接軌的多類型引才機制，共建海外人才離岸創新創業基地，打造環電子科技大學離岸人才創新創業園區，為建設國際創新創業中心提供有力的人才支撐。

　　與此同時，成都高新區將進一步加大高層次人才引進力度，到2020年年底將累計投入50億元人民幣面向全球引才，并新增100億元用于增強科技創新體系的競爭力。

　　烏魯木齊高新區：

　　出臺“人才新政五條”

　　2月中旬，烏魯木齊高新區出臺“人才新政五條”，加大力度推動科技創新與高端人才集聚：在領軍人才引進方面，出臺《烏魯木齊高新區(新市區)實施“天山火炬”科技領軍人才引進工程暫行辦法》，明確為創新創業領軍人才提供50萬～300萬元的創業啟動資金和研發資金;在高級經營管理人才引進方面，出臺《烏魯木齊高新區(新市區)實施“天山火炬”高級經營管理人才引進工程暫行辦法》，加強吸引高級經營管理人才的力度;在人才培育方面，出臺了《烏魯木齊高新區(新市區)關于進一步加大企業現有人才培養培育力度的實施辦法》，鼓勵企業自主培育高層次人才;在人才激勵方面，出臺了《烏魯木齊高新區(新市區)“雙創之星”評選獎勵辦法》，對“雙創之星”一次性獎勵5萬元;在人才服務方面，出臺了《烏魯木齊高新區(新市區)高層次人才綠卡制度暫行辦法》，面向急需的緊缺高層次人才提供“綠卡”服務。