日前，為有效解決高層次人才引進后住房及配偶、子女隨遷問題，進一步優化人才生活環境，我市出臺了《天津市人才公寓管理暫行辦法》，主要內容包括：

　　一是明確認定條件。人才公寓需具有規劃、國土、建設等合法手續，經公安部門確認具有落戶條件，且有一定規模相對集中的居住型住宅、公寓或寫字樓。用人單位自有產權或各區政府、各委辦局自有產權或長期租賃使用的房源，可申請認定為人才公寓。房屋應符合消防、安全規定，具有獨立廚衛，配套設施齊全，具備日常居住生活條件，引進人才可拎包入住。

　　二是嚴格申報程序。符合人才公寓認定條件的，由產權所屬用人單位向轄區或委辦局提出申請，由區、委辦局統一向市人力社保局推薦。申請材料經市人力社保局初審合格后，由市人才辦、市人力社保局、市公安局和市教委進行實地勘察，對符合條件的進行會簽并公示，公示無異議的由市人才工作領導小組認定為天津市人才公寓。

　　三是規范日常管理。人才公寓為過渡性周轉用房，按照屬地化管理和“輪候租賃、只租不售”的原則，由各區、委辦局負責制定本區域、系統人才公寓管理實施細則，做好日常管理和運行工作。引進人才租住時間原則上不超過兩年，期滿應遷出人才公寓并將戶口遷至自有住房。

　　四是落實優惠政策。入住人才公寓申請人一般為人才“綠卡”A卡持有者，持有人才“綠卡”B卡且屬于我市緊缺急需人才的，批準同意后也可入住人才公寓并享受相關優惠政策。人才本人及配偶、子女可落戶人才公寓。屬于義務教育階段的引進人才子女，可向戶籍所屬區教育局提出入(轉)學申請，由區教育局統籌安排就學。