記者了解到，收到應聘者的簡歷郵件后，該公司會有專人瀏覽分類處理這些郵件，對于能力與公司需求的比較匹配的，會電話預約對方面試。面試官主要由人力資源主管及相關部門負責人員組成，錄取人員主要考評的是求職者的實力。招聘人員認為網絡招聘沒有時間限制，也不用在路上奔波，具有高效、低成本等優勢。在中國銀川人才網首頁，記者看到有100家企業選擇以圖片廣告的方式重點推介，吸引求職者的目光。
人才交流中心：網絡招聘也挺火
人才交流盛會，往往由于展位和地域的限制，許多本地企業和外省市知名企業不能到會參加，也有許多高校畢業生和人才受時間和地域的影響不能現場求職應聘。為幫助企業和求職者解決這些問題，銀川市人才交流服務中心每年在大型現場招聘會期間都會利用官方網站“中國銀川人才網”同期舉辦大型網絡招聘會，利用網絡載體，匯聚優勢資源，為企業和求職者搭建便捷的交流互動平臺。
銀川市人才交流服務中心相關負責人告訴記者，截至2月15日，目前中國銀川人才網已發布企業崗位信息360家次，提供崗位信息8500個，吸引求職者發布個人簡歷1550份，2017寧夏(銀川)春季大型網絡招聘會舉辦以來訪問總量已達5萬人次。
中國銀川人才網是全區較早開發建設并投入運營的專業人才網站。目前，網站日均頁面訪問量達2000余人次，在線招聘企業超過50家，在線招聘的職位超過200個，在線求職人才近500人次，運營14年來，累計為近2萬家企業和80萬人才提供招聘、求職服務。
