深圳國企人才選拔任用改革全國領跑：為適應市屬國有企業改革發展需要，服務全市經濟發展大局，市國資委先行先試，采用獵頭尋聘和公開選聘相結合的方式，面向社會選聘一批市場化管理的專職外部董事，委派或推薦到監管企業任職。
國企人才梯隊建設和選拔任用改革，是當前改革發展亟需突破的重點環節和關鍵領域。2017年1月，深圳市國資委正式印發了《深圳市屬國有企業專職外部董事管理辦法》，這是“1+12”深化國有企業改革系列制度文件的重要一環。董事會建設是完善現代企業制度，提升公司治理水平的核心，市國資委近年來一直積極推進外部董事占多數的董事會建設。但客觀說，外部董事為兼職，履職的深度和廣度方面仍有較大改善空間。為充分發揮外部董事作用，市國資委首開先河向全社會公開選聘市場化管理的專職外部董事。
這次市國資委市場化選聘的專職外部董事，實行外派、統一管理，納入市國資委統一管理的外派監督管理人員序列。將來服務的企業是投控、深業、地鐵、機場、鹽田港這一類的市屬國有企業。下一步市國資委將盡快建立專職外部董事履職記錄和工作報告制度，專職外部董事每半年向市國資委報告一次工作，重大事項及時報告。
2017年是國企改革關鍵一年。市國資委已制定“1+12”深化國有企業改革系列制度文件，廣泛凝聚共識，不斷把國資國企改革引向深入。2017年1月，剛出臺的《深圳市屬國有企業專職外部董事管理辦法》，是深圳市屬國有企業選人用人改革的重要一環。市國資委先行先試，面向社會選聘一批市場化管理的專職外部董事，委派或推薦到監管企業任職。市國資委負責人在接受本報記者采訪時表示：專職外部董事隊伍的建立，將有利于進一步加強市屬國有企業董事會建設，提升公司治理水平，更好地實現國有資產的保值增值。
