為進一步促進大慶市人才就業和再就業工作，18日，高新區組織人事勞動局在高新區服務外包園舉辦了一場冬季人才招聘會。記者了解到，今年冬季人才招聘會進場招聘的企業達39家，提供崗位1052個，其中，招聘的軟件開發等技術崗位占到半數以上，而往年備受熱捧的銷售崗位今年卻少有人問津。

　　企業急招人，求職者觀望

　　記者在招聘會現場了解到，為了年底前能夠招到需要的人才，不少企業紛紛開足馬力，熱情接待。

　　“冬季是招聘的淡季，想要招到需要的人才很不容易，現在又臨近年關，不排除會有員工在年終跳槽，所以對于前來咨詢和應聘的求職者，我們都會認真接待。”華美科技有限公司的負責人于女士說，“在場的招聘企業多是招聘補充人員和儲備人員，為明年的工作開展做好鋪墊工作。”

　　記者了解到，冬季企業對人才的需求不如春季急迫，所以冬季招聘平均薪資多為每月2500元左右。而從各企業對人才的需求量來看，技術、軟件研發行業的人才需求量最大，其次是銷售、理財、投資行業，最后是建筑、建材、工程行業，這些占推出崗位總數的80%以上。而與企業的熱情相比，不少求職者則是抱著看一看的心態進場。

　　“銷售崗”風光不再，技術人才緊缺

　　應聘者覺得要找到一份理想的工作不容易，而對于招聘企業來說，要招到一個合適的人才也很困難。以現場需求量較大的銷售崗位來說，不少企業雖然開出了“3000元底薪+提成”的薪資待遇，但應聘者明顯不感興趣。

　　“前幾年市場營銷大家搶著做，而現在大多數人都不愿意做營銷，特別是大學生一畢業就想做管理，但是從現在的就業方向來看，目前沒有基層磨練的基礎，他們還達不到管理者的要求。”中國人壽招聘負責人表示：“現在招聘的業務人員，都要從一線銷售人員做起，但從簡歷投遞的情況看，前來應聘的求職者遠遠達不到預期數量。”

　　記者發現，招聘情況同樣不盡如人意的，還有技術崗位。不少技術類企業開出了5000元甚至上萬元的高薪，但應聘者仍寥寥無幾。

　　一家主營軟件開發、系統集成的信息技術有限公司招聘大量軟件工程師、程序員，主要負責軟件開發、試驗論證，技術支持等。該公司負責人李女士稱，就目前的市場情況看，想要招到專業技術強的人才難度很大，很多專業性強的技術人才都會選擇出去工作，留下來的人才很少，根本滿足不了市場需求。

　　招人單位更重視人才培養

　　記者在采訪中發現，為了應對招工難和人才流失的情況，本次招聘企業也采取了各式的應對措施，最明顯的就是增加了對人才的培養力度。

　　聚成鑫海企業管理顧問有限公司崔經理告訴記者：“從前企業的粗放式招聘，只看自己要多少人，大批量招聘，但卻并不注重人才的培養和保留，到頭來求職者流失率非常大，對企業造成了浪費。現在部分企業雖然壓縮了招聘崗位，但是更加注重人才培養了。招聘時便直言需要培訓生，也就是將招聘進來的求職者進行培訓或者脫產培訓，時間多在半個月到一個月左右。雖然前期花費的時間和成本較大，但求職者經過培訓后，更容易融入企業。”

　　崔經理表示，現在的求職者都很理性，他們不只看企業的知名度和薪資水平，他們更關注招聘崗位與自己專業的匹配度和今后的發展前景，所以招聘企業應該意識到育人比招人更重要。“如果我們招不到合適的人才，那就自己培養人才。這樣培訓出來的人才和我們的感情粘度更高、人才流失率更低，更有利于公司的發展。