近日，成都市委外宣辦舉行“成都人才36條”新聞發布會，市委組織部、市科技局、市人社局、市金融辦等部門介紹了“成都人才36條”有關情況，以及貫徹實施“成都人才36條”的具體舉措。
2016年4，國家批復的《成渝城市發展規劃》明確把成都定位為國家中心城市。國家中心城市的定位，為這座城市迎來了新的歷史發展機遇。然而“為政之要，莫先于用人”，城市要實現新的發展跨越離不開人才的支撐?！白鹳t者王，貴賢者罷，敬賢者存，慢賢者亡，古今一也”。時代呼喚人才，人才開創時代。站在發展的風口，成都比歷史上任何一個時期都更加的渴求人才。
如何吸引人才、集聚人才?如何實現人才引得進、留得住、用得好?成為擺在成都面前的一個重要課題。從“成都人才新政十條”，到“成都人才36條”，成都一直在思考，在創新，在不斷的突破體制機制的桎梏。
“成都人才36條”從人才管理體制、人才引進機制和人才培養機制等方面進行了諸多探索創新。比如：創新建立高層次人才禮遇制度，通過“一人一策”、“一企一策”的方式，為急需人才和團隊“量身定做”扶持套餐;又如：建立“自助評價+業內評價+市場評價”的多元評價體系，有效解決“一把尺子量到底”、“評人的不用人，用人的不參評”等人才評價不盡科學的問題。
“成都人才36條”的出爐充分展現了成都對于“人才”的誠意。習近平總書記曾經說過“用一閑人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。“成都人才36條”的出臺，為人才提供了筑夢、圓夢的土壤，也必將加速人才的聚集，讓國家中心城市成為各類人才興業的舞臺，實現城市建設與人才成長的同頻共振。
