人才總量不足、創(chuàng)新型領(lǐng)軍型人才緊缺、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不平衡、人才與產(chǎn)業(yè)匹配度不緊密等，是西寧市人才工作方面存在的問(wèn)題與矛盾。近日，《西寧市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》經(jīng)市委研究同時(shí)印發(fā)實(shí)施。擴(kuò)大總量、提高素質(zhì)，創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境，按照規(guī)劃，在全市人才總量增長(zhǎng)30%的目標(biāo)的基礎(chǔ)上，西寧市將培養(yǎng)造就一批做強(qiáng)西寧、服務(wù)全省、發(fā)揮引領(lǐng)全省發(fā)展“火車頭”作用的骨干人才隊(duì)伍。

　　根據(jù)規(guī)劃目標(biāo)，西寧市將建設(shè)一批教授工作站、博士工作站和市級(jí)人才小高地，從而引領(lǐng)和帶動(dòng)本土骨干人才隊(duì)伍發(fā)展壯大，使各類人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)間的分布更趨合理。爭(zhēng)取在近幾年，對(duì)全市黨政干部完成一次輪訓(xùn)任務(wù)，專業(yè)技術(shù)人才接受繼續(xù)教育覆蓋面達(dá)到45%以上，農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)工作人才培訓(xùn)覆蓋面分別達(dá)到30%、50%。

　　為此，西寧市將統(tǒng)籌推進(jìn)黨政、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、高技能、農(nóng)村實(shí)用和社會(huì)工作六類人才隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)，按照新的思路和全市“十三五”發(fā)展重點(diǎn)，全面加強(qiáng)高層次創(chuàng)新人才供給，推進(jìn)人才資源整體開(kāi)發(fā)，為持續(xù)發(fā)展增添人才動(dòng)力，不斷提高人才引育水平，加強(qiáng)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才供給等，以加快開(kāi)發(fā)急需緊缺人才。在機(jī)制創(chuàng)新與政策支撐方面，將建立更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才集聚和人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制，實(shí)施人才發(fā)展投入保障機(jī)制，完善人才選拔任用機(jī)制和人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，進(jìn)一步探索人才雙向流動(dòng)機(jī)制等。