從蘭州市人社局獲悉，今年該局配合市委組織部將進一步完善我市《引才辦法》,完善現有的引才模式，提出切實可行的急需緊缺人才、高層次人才、實用人才評價標準，對急需緊缺的高層次人才開通引進“綠色”通道，力爭副高以上急需緊缺人員通過考核認定可直接入崗，切實兌現各種待遇。據悉，該局已進行了急需緊缺高層次及實用人才集中引進工作，為我市事業單位引進各類急需緊缺人才389人。
在為我市事業單位引進人才的同時，市人社局加大為企業引才力度，今年共計為我市企業引進各類急需緊缺人才270人。剛柔并濟引進人才，更加注重柔性引進，全年柔性引進各類高層次人才60人。下一步，該局將開展蘭州市領軍人才聘期期滿考核和補充選拔工作，對下一批領軍人才提出具體合理的目標任務，并簽訂工作任務合同書;逐步擴大領軍人才年度考核工作范圍，將領軍人才參加培訓、幫扶咨詢等情況納入考核內容。力爭副高以上急需緊缺人員通過考核認定可直接入崗，切實兌現各種待遇，按照上級部門最新規定，逐步放寬評審中職稱英語、計算機及論文的要求;積極開展非公經濟人員職稱評審工作，為非公有制經濟組織、民營企業人才脫穎而出提供保障;繼續做好全市各系列專業技術職務任職資格的評審工作。
